What looks like goofing off, such a

What looks like goofing off, such as Twitter, may actually be knowledge work.
And, so? How is this different from all the other ways we have of relaxing and taking a break? In business people are expected to be available nearly all the time, so we also need to give them a break if they need it, whether that is heading down the road for a coffee or checking their favorite blog. And by the way, many of those blogs have a business connection.
Goofing off isn’t always bad.
Is this really a problem. The company is made up of real people. The human side of a business is very important.
Employees who will goof off (or abuse SM) are already goofing off & u don’t know it. It’s already a selection issue. Now u’ll have eyes into it & can take appropriate documented action.
Don’t employees goof off now? What about sick days, extended loo breaks etc? What might be seen as goofing off could also be work – research, networking, product evaluation to name but a few
If by ‘goof off’ you mean “a person who is habitually lazy or does less than their fair share of work” then I don’t see how this is possible when they are busy using social media for well-intentioned purposes
You’re right. Staff WILL goof off. But here’s something great about social media that I don’t think you’ve realized. Did you know with social media you can actually monitor goofing off even BETTER? I can’t tell if you played solitaire on your laptop unless I actually catch you doing it. But I CAN tell if you uploaded your vacation photos or played Farmville on Facebook during work hours. I don’t know if you spent an hour on the phone to your sister. But I CAN see if you were tweeting about lunch and your favorite episode of Glee when you were supposed to be working on that report. See? Social media is actually your greatest dream–documented proof of all the ways your staff is screwing around! The faster you get them on there, the quicker you’ll be able to prove what you’ve suspected all along!
If your employees goof off it’s your fault as a manager; either give them something more interesting to do, motivate them, accept an element of goofing as part of life or find people who don’t goof off.
If employees have to goof off they will, whether they have access to social media at work or not. If you are managing your work allocation and performance management well, and have the right business measurements in place, it doesn’t really matter whether employees goof off or not. If you are measuring the time they are spending on activities rather than the results they are expected to achieve, you are probably a lawyer or a consultant billing by the hour. I can’t comment on lawyers but as a consultant, you better focus on results or you’ll be out of business.
This is redundant with the previous one. They’ll still have phones, email, paper, etc, e.g. lots of ways to goof off. They’ll goof off regardless if you haven’t given them meaning in the work, but social media won’t affect it, yay or nay.
Of course! We have been doing that for centuries and we will continue to do that for many more to come! It’s part of our human nature when we lack the motivation and involvement to remain engaged with what we do. When businesses have managed to wear off our passion for our jobs and instead treat us as resources, not even human, that’s what you can expect. It’s a fair game.Like I said, we are going to continue to goof off for many decades to come, but, to be honest with you, if we would want to do that we wouldn’t need to make use of social networking sites in the first place. We have got other means of doing it much more successfully: email, personal phone calls, the water cooler breaks, extended breakfast & lunch breaks, late arrivals at work, and a long etc. etc.If you don’t want your employees to goof off, treat them with respect, trust them, empower them to co-share that responsibility of running a business, treasure and nurture their professionalism, because, after all, haven’t you hired a bunch of professionals to do the job in the first place? If not, don’t blame the employees; you may need to look into the HR hiring process altogether from scratch
Employees already goof off, we’ve never needed social media for that (wall and what ever the comparable windows command was – anyone?)Plus now most people can now access social media on their phones. Why not set expectations for how you want your employees to use social sites, and let them connect?
I remember in the 1990s when companies were wondering whether or not they should allow employees to have web access. Is work even imaginable today without it? But the worries were the same.
If employees have enough time to goof off, then maybe the culprit is mandatory work hours. Try instituting a Results-Only-Work-Environment, where people don’t have to work a set number of hours at all – they just have to deliver what is needed from them. Like a free market for goods, if people are free to invest how they spend their time, many will become intensely focused and productive at work, in order to carve out extra time in their week for non-work tasks. If people are goofing off at work, it may be because they are stuck there for 40 hours whether they are super-productive or not.
- See more at: http://c4lpt.co.uk/social-learning-handbook/10-reasons-not-to-ban-social-media-in-organisations/#sthash.gyHL5mRX.dpuf

Results (Thai) 1:

สิ่งที่ดูเหมือนงี่เง่าออกไปเช่น Twitter, ที่จริงอาจจะเป็นงานความรู้.
และเพื่อ? นี้เป็นวิธีการที่แตกต่างจากวิธีการอื่น ๆ ที่เราได้จากการพักผ่อนและการทำลาย? ในธุรกิจที่ผู้คนคาดหวังว่าจะสามารถใช้งานได้เกือบตลอดเวลาดังนั้นเราจึงยังจำเป็นต้องให้พวกเขาหยุดถ้าพวกเขาต้องการมันไม่ว่าจะเป็นหัวลงถนนสำหรับกาแฟหรือตรวจสอบบล็อกที่ชื่นชอบของพวกเขา และโดยวิธีการที่หลายบล็อกที่มีการเชื่อมต่อธุรกิจ.
goofing ปิดไม่ได้เลวร้ายเสมอ.
นี้เป็นจริงปัญหา บริษัท ถูกสร้างขึ้นจากคนจริง ด้านมนุษย์ของธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญมาก.
พนักงานที่จะปิดความผิด (หรือทำผิดกฎเกี่ยว SM) อยู่แล้ว goofing ปิด&ครับไม่ทราบว่ามัน มันมีอยู่แล้วปัญหาการเลือก ขณะนี้ u'll มีดวงตาเป็นมัน&สามารถดำเนินการจัดทำเอกสารที่เหมาะสม.
พนักงานทำไม่ได้ปิดความผิดอยู่ตอนนี้ สิ่งที่เกี่ยวกับวันป่วยที่ขยายเพิ่มขึ้นห้องน้ำแบ่ง etc? สิ่งที่อาจจะมองว่าเป็นความโง่ออกมาก็อาจจะทำงาน - การประเมินผลการวิจัยเครือข่ายผลิตภัณฑ์เพื่อชื่อ แต่ไม่กี่
'ปิดความผิดถ้าคุณหมายถึง "คนที่ขี้เกียจจนเป็นนิสัยหรือไม่น้อยกว่าหุ้นยุติธรรมของการทำงานของพวกเขา" แล้วฉันไม่เห็นว่านี้เป็นไปได้เมื่อพวกเขากำลังยุ่งใช้สื่อสังคมเพื่อวัตถุประสงค์ในเจตนาดี
คุณ' อีกด้านขวา เจ้าหน้าที่จะปิดความผิด แต่นี่คือสิ่งที่ดีเกี่ยวกับสื่อทางสังคมที่ฉันไม่คิดว่าคุณได้ตระหนักไม่ทราบที่มีสื่อสังคมคุณจริงสามารถตรวจสอบ goofing ปิดดียิ่งขึ้น? ฉันไม่สามารถบอกได้ว่าคุณเล่นไพ่คนเดียวกับแล็ปท็อปของคุณจนกว่าที่จริงผมจับคุณทำมัน แต่ผมสามารถบอกได้ว่าคุณอัปโหลดภาพถ่ายวันหยุดของคุณหรือเล่น Farmville ใน facebook ในช่วงเวลาทำงาน ฉันไม่ทราบว่าถ้าคุณใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงบนโทรศัพท์กับน้องสาวของคุณแต่ฉันสามารถดูว่าคุณกำลัง tweeting เกี่ยวกับอาหารกลางวันและตอนที่คุณชื่นชอบความสนุกสนานเมื่อคุณควรจะทำงานเกี่ยวกับการรายงานที่ ดู? สื่อสังคมเป็นจริงพิสูจน์ความฝันของเอกสารของคุณที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทุกวิธีการที่พนักงานของคุณมีการกวดขันรอบ! เร็วขึ้นคุณได้รับพวกเขาที่นั่นได้เร็วขึ้นคุณจะสามารถที่จะพิสูจน์สิ่งที่คุณเคยสงสัยมาตลอด
ถ้าความผิดของพนักงานของคุณปิดมันเป็นความผิดของคุณเป็นผู้จัดการ; ทั้งให้พวกเขามีบางสิ่งบางอย่างที่น่าสนใจมากที่จะทำกระตุ้นให้พวกเขายอมรับองค์ประกอบของการก่อกวนเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตหรือหาคนที่ไม่ได้ปิดความผิด
ถ้าพนักงานต้องปิดความผิด. พวกเขาจะไม่ว่าพวกเขามีการเข้าถึงสื่อทางสังคมในที่ทำงานหรือไม่ ถ้าคุณมีการจัดการการจัดสรรการทำงานและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณดี,และมีการวัดทางธุรกิจที่เหมาะสมในสถานที่ที่มันไม่ได้เรื่องจริงๆไม่ว่าจะเป็นความผิดของพนักงานออกหรือไม่ ถ้าคุณกำลังการวัดเวลาที่พวกเขามีการใช้จ่ายเกี่ยวกับกิจกรรมมากกว่าผลลัพธ์ที่พวกเขาคาดว่าจะประสบความสำเร็จคุณอาจจะทนายความหรือที่ปรึกษาด้านการเรียกเก็บเงินเป็นรายชั่วโมง ฉันไม่สามารถแสดงความคิดเห็น แต่ทนายความเป็นที่ปรึกษาคุณควรมุ่งเน้นไปที่ผลหรือคุณจะออกจากธุรกิจ
นี้จะซ้ำซ้อนกับก่อนหน้านี้หนึ่ง พวกเขาจะยังคงมีโทรศัพท์, อีเมล์, กระดาษ ฯลฯ เช่น หลายวิธีที่จะปิดความผิด พวกเขาจะปิดความผิดโดยไม่คำนึงถึงถ้าคุณยังไม่ได้ให้ความหมายของพวกเขาในการทำงาน แต่สื่อสังคมจะไม่ส่งผลกระทบต่อมัน yay หรือเปล่า.
แน่นอน! เราได้รับการทำอย่างนั้นมานานหลายศตวรรษและเราจะยังคงทำที่สำหรับอื่น ๆ อีกมากมายที่จะมา!มันเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ของเราเมื่อเราขาดแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมที่จะอยู่ร่วมกับสิ่งที่เราทำ เมื่อธุรกิจมีการจัดการเพื่อสวมปิดรักของเราสำหรับงานของเราและแทนที่จะปฏิบัติต่อเราเป็นทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้แม้กระทั่งว่าเป็นสิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง มันเป็น game.like ยุติธรรมผมพูดว่าเราจะยังคงปิดความผิดมาหลายทศวรรษที่จะมา แต่จะซื่อสัตย์กับคุณถ้าเราต้องการจะทำว่าเราจะไม่จำเป็นที่จะต้องทำให้การใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมในสถานที่แรก เราได้มีวิธีอื่นในการที่จะทำมันประสบความสำเร็จมากขึ้น: อีเมล์, โทรศัพท์ส่วนบุคคลแบ่งน้ำเย็น, อาหารเช้าขยาย&แบ่งอาหารกลางวันที่เดินทางเข้ามาช่วงปลายปีที่ทำงานและยาว ฯลฯ etc.if คุณไม่ต้องการให้พนักงานของคุณ ปิดความผิด, รักษาพวกเขาด้วยความเคารพไว้วางใจพวกเขาช่วยให้พวกเขาที่จะร่วมหุ้นที่รับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจสมบัติและรักษาความเป็นมืออาชีพของพวกเขาเพราะหลังจากทั้งหมดไม่ได้คุณได้รับการว่าจ้างพวงของมืออาชีพที่จะทำงานในสถานที่แรก? ถ้าไม่ไม่โทษพนักงานนั้นคุณอาจจะต้องมองเข้าไปในกระบวนการจ้างงานทรัพยากรบุคคลโดยสิ้นเชิงจากรอยขีดข่วนพนักงานคนโง่
แล้วปิดเราไม่เคยจำเป็นต้องใช้สื่อทางสังคมที่ (ผนังและสิ่งที่เคยคำสั่งหน้าต่างเปรียบคือ - ทุกคน) บวกกับขณะนี้คนส่วนใหญ่ในขณะนี้สามารถเข้าถึงสื่อทางสังคมบนโทรศัพท์ของพวกเขา ทำไมไม่ตั้งความคาดหวังสำหรับวิธีการที่คุณต้องการให้พนักงานของคุณที่จะใช้เว็บไซต์สังคมและให้พวกเขาเชื่อมต่อ
ผมจำได้ว่าในปี 1990 เมื่อ บริษัท ได้รับการสงสัยหรือไม่ว่าพวกเขาควรจะอนุญาตให้พนักงานมีการเข้าถึงเว็บการทำงานในวันนี้คือเท่าที่แม้จะไม่ได้หรือไม่ แต่กังวลได้เหมือนกัน.
ถ้าพนักงานมีเวลามากพอที่จะปิดความผิดแล้วบางทีผู้กระทำผิดเป็นชั่วโมงการทำงานที่จำเป็น พยายามจัดตั้งผลเฉพาะการทำงานสภาพแวดล้อมที่ผู้คนจะได้ไม่ต้องทำงานตั้งหลายชั่วโมงในเวลาทั้งหมด - พวกเขาเพียงแค่ต้องส่งมอบสิ่งที่จำเป็นจากพวกเขา เช่นเดียวกับตลาดเสรีสำหรับสินค้า,ถ้าคนมีอิสระในการลงทุนวิธีที่พวกเขาใช้เวลาของพวกเขาจำนวนมากจะกลายเป็นอย่างมากที่มุ่งเน้นและมีประสิทธิผลในการทำงานเพื่อที่จะแกะสลักออกเวลาพิเศษในรอบสัปดาห์ของพวกเขาสำหรับงานที่ไม่ทำงาน ถ้ามีคนงี่เง่าออกในที่ทำงานมันอาจจะเป็นเพราะพวกเขาจะติดอยู่ที่นั่นเป็นเวลา 40 ชั่วโมงไม่ว่าจะเป็นซุปเปอร์ประสิทธิผลหรือไม่
- ดูเพิ่มเติมได้ที่:. http://c4lpt.co

Results (Thai) 2:

ที่ดูเหมือนว่า goofing ปิด เช่น Twitter จริงได้รู้งาน
และ ดังนั้น วิธีนี้จะแตกต่างจากอื่น ๆ วิธีการทั้งหมดเราได้ผ่อนคลาย และการแบ่งเป็น ในธุรกิจ คนคาดว่าจะมีเกือบตลอดเวลา ดังนั้นเรายังต้องให้พวกเขาหยุดพักถ้าต้อง ว่าที่หัวข้อบนถนนสำหรับกาแฟ หรือตรวจสอบบล็อกของพวกเขาชื่นชอบ และโดย วิธีการ หลายบล็อกเหล่านั้นได้เป็นธุรกิจเชื่อมต่อ
Goofing ปิดไม่ได้ร้ายเสมอ
นี่จริง ๆ ปัญหา บริษัทถูกสร้างขึ้นของผู้คน ด้านบุคคลของธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญมาก.
พนักงานที่จะน้อย (หรือละเมิด SM) อยู่แล้ว goofing ปิด& u ไม่ทราบ แล้วเป็นเรื่องเลือก ตอนนี้ u จะมีตาเป็นมัน &สามารถใช้การดำเนินการเอกสารที่เหมาะสมได้
ไม่พนักงานน้อยตอนนี้ แบ่งอะไรเกี่ยวกับวันลาป่วย ขยาย loo ฯลฯ อะไรอาจจะเห็นเป็น goofing ปิดอาจยังสามารถทำงาน – งานวิจัย เครือข่าย การทดลองใช้ผลิตภัณฑ์เพื่อชื่อไม่กี่
โดย 'ท่องปิด' คุณหมายถึง "บุคคลที่เป็นนิตย์ขี้เกียจ หรือไม่น้อยกว่ากันเป็นธรรมของการทำงาน" ถ้าฉันไม่เห็นวิธีนี้เป็นไปได้เมื่อพวกเขากำลังใช้สื่อสังคมประสงค์เจตนา
คุณขวา พนักงานจะน้อย แต่นี่คือสิ่งที่ดีเกี่ยวกับสังคมที่ผมไม่คิดว่า คุณได้รับรู้ สาระน่ารู้กับสังคมคุณสามารถตรวจสอบจริง goofing ปิดดีกว่าแม้แต่ ฉันไม่สามารถบอกถ้า คุณเล่นเล่นบนแล็ปท็อปของคุณเว้นแต่ว่าผมจับจริงคุณทำ แต่ผมสามารถบอกถ้า คุณอัปโหลดรูปถ่ายวันหยุดของคุณ หรือเล่น Farmville ใน Facebook ในระหว่างชั่วโมงทำงาน ผมไม่ทราบว่าถ้าคุณใช้ชั่วโมงในโทรศัพท์ให้น้องสาวของคุณ แต่สามารถดูรับการถ้าคุณถูก tweeting เกี่ยวกับอาหารกลางวันและตอนคุณชื่นชอบของกลีเมื่อคุณควรจะสามารถทำงานกับรายงานนั้น ดู สังคมเป็นจริงของคุณมากที่สุด dream–documented หลักฐานวิธีการทั้งหมดของคุณเป็น screwing รอบ เร็วขึ้นคุณได้รับพวกเขาในมี ได้เร็วขึ้นที่จะพิสูจน์สิ่งที่คุณเคยสงสัยตลอด!
ถ้าพนักงานของคุณน้อย เป็นความผิดของเธอเป็นผู้จัดการ การให้สิ่งที่น่าสนใจมากทำ จูงใจพวกเขา ยอมรับองค์ประกอบของ goofing เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต หรือค้นหาบุคคลไม่ goof off.
ถ้าพนักงานมีน้อย พวกเขาจะ ว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงสื่อสังคมที่ทำงาน หรือไม่ ถ้าคุณมีการจัดการของงานการปันส่วนและประสิทธิภาพการจัดการดี และมีขนาดธุรกิจที่เหมาะสมที่ มันไม่ได้เรื่องจริง ๆ ว่าพนักงานน้อย หรือไม่ ถ้าคุณจะวัดเวลาพวกเขามีค่าใช้จ่ายในกิจกรรมแทนที่เป็นผลลัพธ์ที่คาดว่าจะบรรลุ คุณอาจจะมีทนายความหรือปรึกษาที่เรียกเก็บเงินตามชั่วโมง ฉันไม่สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับทนายความ แต่เป็นปรึกษา คุณดีขึ้นโฟกัสผล หรือคุณจะออกจากธุรกิจ
นี้จะซ้ำซ้อนกับก่อนหน้านี้ พวกเขายังจะมีโทรศัพท์มือถือ อีเมล์ กระดาษ ฯลฯ เช่นจำนวนวิธีที่จะน้อย พวกเขาจะน้อยไม่คำนึงถึงถ้าคุณไม่ได้ให้ความหมายในการทำงาน แต่สังคมไม่มีผลต่อ เย่ หรือนาย.
แน่นอน เรามีการทำที่มานานหลายศตวรรษ และเราจะยังคงทำการมากมา มันของส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์เมื่อเราขาดแรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมอยู่ร่วมกับสิ่งที่เราทำ เมื่อธุรกิจมีการบริหารจัดการ การหรอของเรารักงานของเราแต่ ถือว่าเราเป็นทรัพยากร ไม่แม้มนุษย์ ซึ่งสิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง เกมแฟร์ได้เช่นฉันว่า เรากำลังต่อไปน้อยมาหลายทศวรรษมา แต่ จะซื่อสัตย์กับคุณ ถ้าเราอยากทำ เราจะไม่ต้องทำใช้เว็บไซต์เครือข่ายสังคมในสถานที่แรก เรามีวิธีอื่นทำสำเร็จมาก: อีเมล์ โทรศัพท์ส่วนตัว ตัว แบ่ง ตู้กดน้ำดื่มขยายอาหารเช้าอาหาร&แบ่ง มาถึงสายที่ทำงาน และอื่น ๆ นาน etc.ถ้าคุณไม่ต้องการให้พนักงานน้อย รักษาพวกเขา ด้วยความเคารพ เชื่อถือได้ อำนาจให้ร่วมแบ่งปันความรับผิดชอบที่การดำเนินธุรกิจ สมบัติ และทะนุถนอมความเป็นมืออาชีพของพวกเขา เนื่องจาก หลังจากทั้งหมด ไม่ได้คุณจ้างพวงของการทำงานในสถานที่แรก ถ้า ไม่ ไม่โทษพนักงาน คุณอาจจำเป็นต้องดูใน HR จ้างกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่
พนักงานแล้วน้อย เราไม่ได้ต้องการสังคมที่ (ผนังและ ever อะไร windows เปรียบคำเป็น – ใคร)และตอนนี้ คนส่วนใหญ่สามารถเข้าสู่สังคมบนโทรศัพท์ของพวกเขา ทำไมไม่ตั้งความคาดหวังสำหรับวิธีที่คุณต้องการให้พนักงานของคุณใช้เว็บไซต์สังคม และให้พวกเขาเชื่อมต่อ?
ผมจำได้ว่า ในทศวรรษ 1990 เมื่อบริษัทสงสัยว่า พวกเขาควรอนุญาตให้พนักงานสามารถเข้าถึงเว็บ คือทำงานได้เท่าวันนี้โดยไม่ได้ แต่วิตกกังวลเหมือนกัน
ถ้าพนักงานที่มีเวลาน้อย แล้วบางทีผู้ร้ายเป็นชั่วโมงทำงานที่บังคับ ลองจัดระบบการแสวงผลเดียวระบบการทำงาน- ที่คนไม่ต้องทำงานการตั้งค่าจำนวนชั่วโมง – พวกเขาก็ต้องนำสิ่งที่จำเป็นจากนั้น เช่นตลาดฟรีสำหรับสินค้า ถ้าคนมีอิสระในการลงทุนว่าพวกเขาใช้เวลาของพวกเขา มากจะกลายเป็นเจี๊ยบเน้น และมีประสิทธิผลในการทำงาน การแกะสลักเวลาพิเศษในสัปดาห์ไม่ใช่งานของพวกเขา ถ้าคนมี goofing ปิดที่ทำงาน อาจ เพราะพวกเขาจะติดมีสำหรับ 40 ชั่วโมงว่าจะมีประสิทธิผลเตอร์รุ่น หรือไม่ได้
-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://c4lpt.couk/social-learning-handbook/10-reasons-not-to-ban-social-media-in-organisations/#sthash.gyHL5mRX.dpuf