We assumed that changing the job vo

We assumed that changing the job voluntarily might bring to a higher work-family balance as employees could satisfy his/her needs more effectively in a new working environment with improved conditions for WFB (e.g. more flexible working hours, location closer to home and/or kindergarten/school, family-friendly organization etc.). Having that in mind we conducted a study based on four hypotheses, as follows. H1: Respondents who voluntarily changed their job in the past assess their work-family balance as higher than those who did not changea job.

Results (Thai) 1:

เราสันนิษฐานว่า การเปลี่ยนงานโดยสมัครใจอาจนำระหว่างงาน-ครอบครัวสูงที่พนักงานสามารถตอบสนองความต้องการของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ด้วยการปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับ WFB (ชั่วโมงการทำงานเช่นมีความยืดหยุ่น สถานที่ใกล้บ้าน หรือ โรงเรียนอนุบาล ครอบครัวองค์กรฯลฯ) มีที่ในใจเราดำเนินการศึกษาตาม hypotheses สี่ ดัง H1: ตอบผู้สมัครใจที่จะเปลี่ยนงานในอดีตประเมินยอดดุลการทำงานครอบครัวสูงกว่าผู้ที่ไม่ได้ไม่ changea งาน

Results (Thai) 2:

เราคาดว่าการเปลี่ยนงานสมัครใจอาจนำไปสู่​​การสมดุลการทำงานในครอบครัวสูงขึ้นเป็นพนักงานสามารถตอบสนอง / ความต้องการของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ที่มีสภาพที่ดีขึ้นสำหรับ WFB (เช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสถานที่ใกล้บ้านและ / หรือ โรงเรียนอนุบาลโรงเรียน / องค์กรที่เหมาะกับครอบครัวอื่น ๆ ) มีที่ในใจเราดำเนินการศึกษาขึ้นอยู่กับสี่สมมติฐานดังต่อไปนี้ H1: ผู้ตอบแบบสอบถามที่สมัครใจเปลี่ยนงานของพวกเขาในอดีตที่ผ่านมาประเมินความสมดุลการทำงานในครอบครัวของพวกเขาเป็นที่สูงกว่าผู้ที่ไม่ได้งาน changea