Đa số cho rằng cấp trên đối xử chưa

Đa số cho rằng cấp trên đối xử chưa thực sự công bằng, lịch sự, hòa nhã đồng thời ít chịu lắng nghe ý kiến nhân viên và hỗ trợ khi cần thiết hay trao quyền cho thực hiện một số công việc nhất định nên điểm số của các yếu tố 5, 6, 19, 23 và 24 của bảng 2.12 chỉ đạt mức điểm dưới trung bình (lần lượt là 2.64, 2.56, 2.88, 2.95 và 2.89) tuy nhiên không quá chênh lệch nhiều so với mức điểm trung bình (3 điểm). Như vậy, vẫn còn một bộ phận nhân viên cho rằng các yếu tố này chấp nhận được. Cán bộ nhân viên nhận thấy khi làm việc với cấp trên họ thường không thoải mái, không nhận được sự cảm thông của cấp trên đối với các vấn đề cá nhân. Họ cho rằng cấp trên của họ đánh giá nhân viên, cấp dưới chưa thật sự chuẩn xác và công bằng, nên chưa nể phục năng lực lãnh đạo của cấp trên. Nguyên nhân là do những vấn đề sau:

Results (English) 1:

The majority said that the supervisor treated not really fair, courteous, amiable simultaneously at least bear listening to employee ideas and support as required or empowered to perform certain tasks should the score of 5, 6, 19, 23 and 24 of the table 2.12 just a score below average (2.64 respectively , 2.56, 2.88 2.95 and 2.89), however not too much difference compared to the average score (3 points). As such, there is still a Division staff for that this element is acceptable. Staff noticed when working with them are often not comfortable, don't get the sympathy of the upper level for personal issues. They said that their reviews employees, subordinates have not really properly and fairly, should not some offers superior leadership. This was due to the following issues:

Results (English) 2:

The majority said that the superior treatment is not really fair, polite, amiable and less subject to listen to their opinions and support staff when required or empowered to perform a certain number of jobs, the scores of the elements 5, 6, 19, 23 and 24 of the panel reached a point just below the 2:12 average (respectively 2.64, 2:56, 2.88, 2.95 and 2.89) but not too much different than the average score (3 points). Thus, there is still a personnel department that these factors acceptable. Staff noticed when working with their superiors are not comfortable, do not get the sympathy of superiors for personal issues. They said that their superiors evaluate employees, subordinates not really accurate and fair, should not respect the leadership capacity of their superiors. It is caused by the following issues:

Results (English) 3:

Most think the boss unfair treatment really gentle, gentle, and listen to the views of staff, or authorized to support necessary to do some work must be divided into elements 5, 6, 19, 23 and 24 of the average we just reached under the table (followed by 2.64, 2.56, 2.88, and 2.95 2.89) but not too much difference than the average (3 points). So, there are still some of the staff thought the staff realize that when we accept elements work with superiors, they are usually uncomfortable, not about your personal problems with their superiors. They thought that the evaluation of their subordinates, no right and fair, so no boss Worship Leadership is. These problems: