Notwithstanding anything herein to

Notwithstanding anything herein to the contrary, this Agreement may be terminated by either LOOPIN (by act of its CEO) or the Employee, at any time, without cause; provided, however, that the party desirous of terminating this Agreement shall give the other party prior (30 days) written notice of such termination. In either event, LOOPIN may determine the Employee’s final day of employment hereunder. The date specified in any notice of termination as the Employee’s final day of employment shall be referred to herein as the “Termination Date.” Failure to deliver the 30 working days notice prior to terminating this contract will result in employee forfeiting the last month of salary. In case of dispute, final decision lies solely with the Employe

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตามสิ่ง นี้ขัด ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิก โดย LOOPIN (โดยพระราชบัญญัติของ CEO) หรือพนักงาน ตลอดเวลา โดยไม่มีสาเหตุ ให้ อย่างไรก็ตาม ว่า พรรคต้องการสิ้นสุดข้อตกลงนี้จะให้ที่อื่นของลักษณ์ (30 วัน) แจ้งการเลิกจ้างดังกล่าว ในกรณีอย่างใดอย่างหนึ่ง LOOPIN อาจกำหนดวันสุดท้ายของพนักงานการจ้างงานว่า วันที่ระบุในการประกาศเลิกจ้างพนักงานวันสุดท้ายของงานจะอ้างถึงนี้เป็นการ "เลิกจ้างวัน" ล้มเหลวในการจัดส่งล่วงหน้า 30 วันทำงานก่อนสิ้นสุดสัญญานี้จะส่งผลในพนักงาน forfeiting เงินเดือนเดือนสุดท้าย ในกรณีที่มีข้อโต้แย้ง สุดท้ายตัดสินใจอยู่แต่เพียงผู้เดียวกับ Employe

Results (Thai) 2:

แต่อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไปในทางตรงกันข้ามกับข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกโดยทั้ง LOOPIN (โดยการกระทำของซีอีโอ) หรือพนักงานในเวลาใด ๆ โดยไม่มีสาเหตุ; ให้ แต่ที่บุคคลที่พึงปรารถนาของการยกเลิกข้อตกลงนี้จะให้อีกฝ่ายก่อน (30 วัน) แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรของการเลิกจ้างดังกล่าว ในกรณีที่ทั้งสอง LOOPIN อาจกำหนดวันสุดท้ายของพนักงานของที่นี้การจ้างงาน วันที่ที่ระบุไว้ในหนังสือบอกเลิกเป็นวันสุดท้ายของพนักงานของการจ้างงานใด ๆ ที่จะได้รับจะเรียกว่า "การสิ้นสุดวันที่". ล้มเหลวในการส่งมอบ 30 วันทำการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญานี้จะส่งผลให้พนักงานคิดถึงเดือนสุดท้ายของเงินเดือน . ในกรณีที่มีข้อพิพาทการตัดสินใจขั้นสุดท้ายอยู่เพียงลำพังกับ Employe

Results (Thai) 3:

มีอะไรในเรื่องนี้ไปในทางตรงกันข้าม ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิก โดยให้ loopin ( โดยการกระทำของซีอีโอของ ) หรือพนักงานในเวลาใด ๆ ไม่มีเหตุ ให้ แต่ที่พรรคต้องการยกเลิกข้อตกลงนี้จะให้คนอื่นก่อน ( 30 วัน ) เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น การสิ้นสุด ในเหตุการณ์loopin อาจกำหนดวันสุดท้ายของการจ้างงานของพนักงานที่นี้ . วันที่ที่ระบุไว้ในประกาศ เลิกเป็นลูกจ้าง วันสุดท้ายของการจ้างงานจะถูกอ้างถึงในที่นี้เป็น " วันที่สิ้นสุด " ความล้มเหลวเพื่อให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วัน ก่อนสิ้นสุดสัญญา นี้จะส่งผลให้ลูกจ้างสละสิทธิ์เดือนสุดท้ายของเดือน ในกรณีของข้อพิพาทการตัดสินใจสุดท้าย อยู่ แต่เพียงผู้เดียวกับลูกจ้าง