This paper examines the mediating e

This paper examines the mediating effect of citizenship behaviour on the relationship between employee commitment and intent to leave at the organisational level. Two field studies involving three independent samples were conducted. The procedure used by Baron and Kenny (1986) was selected for the purposes of the mediation test. In study 1 (N = 704), the findings indicate a partial mediation of citizenship behaviour in the relationship between employee commitment and intent to leave the organisation. In study 2, the data show the same pattern in both sample A (N = 651) and sample B (N = 355). While sportsmanship was found to play a mediating role between employee commitment and intent to leave the organisation, no mediation was found for civic virtue. The findings are discussed.

Results (Thai) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบผล mediating ของสัญชาติพฤติกรรมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะปล่อยให้ระดับ organisational สองฟิลด์การศึกษาเกี่ยวข้องกับตัวอย่างอิสระสามได้ดำเนินการ ขั้นตอนที่ใช้ โดยบารอนและเคนนี (1986) ถูกเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ของการทดสอบกาชาด ในการศึกษา 1 (N = 704), ผลการวิจัยระบุว่า กาชาดบางส่วนของสัญชาติพฤติกรรมในความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและเพื่อให้องค์กร ในการศึกษาที่ 2 ข้อมูลการแสดงรูปแบบเดียวกันใน A ทั้งสองตัวอย่าง (N = 651) และ B ตัวอย่าง (N = 355) ในขณะที่นักกีฬาได้ค้นพบบทบาท mediating ระหว่างพนักงานมุ่งมั่นและความตั้งใจที่จะให้องค์กร กาชาดไม่พบสำหรับพลเมืองคุณธรรม ผลการวิจัยกล่าวถึง

Results (Thai) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบผล mediating ของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและความตั้งใจที่จะออกจากในระดับองค์กร สองการศึกษาภาคสนามที่เกี่ยวข้องกับสามตัวอย่างที่เป็นอิสระได้ดำเนินการ ขั้นตอนการใช้โดยบารอนและเคนนี (1986) ได้รับเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ของการทดสอบการไกล่เกลี่ย ในการศึกษาที่ 1 (ยังไม่มี = 704) ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการไกล่เกลี่ยบางส่วนของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกในความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและความตั้งใจที่จะออกจากองค์กร ในการศึกษาครั้งที่ 2 ข้อมูลที่แสดงรูปแบบเดียวกันทั้งในกลุ่มตัวอย่าง (ยังไม่มี = 651) และกลุ่มตัวอย่าง B (ยังไม่มี = 355) ในขณะที่นักกีฬาที่พบว่ามีบทบาท mediating ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและความตั้งใจที่จะออกจากองค์กรที่ไม่มีการไกล่เกลี่ยพบในด้านความบริสุทธิ์ของเทศบาล การค้นพบนี้จะกล่าวถึง

Results (Thai) 3:

บทความนี้เป็นการวิเคราะห์การส่งผ่านผลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกในความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและความตั้งใจที่จะลาออกในระดับองค์กร . สองการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับสามอย่างเป็นอิสระในการ ขั้นตอนการใช้ โดย บารอน และเคนนี่ ( 1986 ) ถูกเลือกเพื่อวัตถุประสงค์ของการสอบ ในการศึกษาที่ 1 ( n = 704 )ผลการวิจัยระบุว่า การไกล่เกลี่ยบางส่วนของความเป็นพลเมืองของความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานและความตั้งใจที่จะออกจากองค์กร ในการศึกษา 2 , แสดงข้อมูลรูปแบบเดียวกันในทั้งสองตัวอย่าง ( n = 1 ) และตัวอย่าง B ( n = 355 ) ในขณะที่นักกีฬาพบการเล่นการปฏิบัติระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและความตั้งใจที่จะออกจากองค์กรไม่มีการพบคุณธรรมของความเป็นพลเมือง . ข้อมูลที่กล่าวถึง