ชื่อเรื่อง : ปัจจัยจากองค์กรที่ส่ง

ชื่อเรื่อง : ปัจจัยจากองค์กรที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงานในธุรกิจการค้าปลีก
กรณีศึกษา : พนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา
ชื่อผู้ทำวิจัย : นางสาว กมลชนก ก้อนเงิน
ปีที่ทำวิจัย : 2558

บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจากองค์กรที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงานในธุรกิจการค้าปลีก กรณีศึกษา : พนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา กลุ่มตัวอย่าง คือ กลุ่มพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา จำนวน 66 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistic) คำนวณหาค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน(Standard Deviation) และสถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) เพื่อทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การวิเคราะห์ค่าความถดถอย (Regression Analysis)
ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยจากองค์กรด้านโอกาสความก้าวหน้า ไม่มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษั สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา 2) ปัจจัยจากองค์กรด้านความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (0.10) 3) ปัจจัยจากองค์กรด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (0.05)

Results (English) 1:

Title: factors that can affect the Organization, from the resignation of employees in the retail business. Case study: BU central company staff co., Ltd. branch Rd.Name of research: Ms. Komlotnok Lump sum paymentYear of research: 2558 (2015)Abstract งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจากองค์กรที่ส่งผลต่อการลาออกของพนักงานในธุรกิจการค้าปลีก กรณีศึกษา : พนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา กลุ่มตัวอย่าง คือ กลุ่มพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา จำนวน 66 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistic) คำนวณหาค่าความถี่ (Frequency) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน(Standard Deviation) และสถิติเชิงอนุมาน (Inferential Statistics) เพื่อทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การวิเคราะห์ค่าความถดถอย (Regression Analysis) ผลการทดสอบสมมติฐานการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยจากองค์กรด้านโอกาสความก้าวหน้า ไม่มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษั สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา 2) ปัจจัยจากองค์กรด้านความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (0.10) 3) ปัจจัยจากองค์กรด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน มีความสัมพันธ์กับการลาออกของพนักงาน BU บริษัท สรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด สาขารามอินทรา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ (0.05)

Results (English) 3:

Title: organization factors that affecting the resignation of employees in the retail business: a case study of company employees BU
mall central Branch limited ramintra
the research: Ms. kanok money
years doing research: 2558

.Abstract: this research aims to study the organization factors affecting the resignation of employees in the retail business: a case study ofCompany employees BU Central Mall branch limited ramintra group is a group company employee BU mall central Ltd. In accordance of 66. Data collection tool is questionnaire.Include descriptive statistics (Descriptive Statistic) to calculate the frequency (Frequency) mean (Mean) standard deviation (Standard. Deviation) and inferential statistics (Inferential Statistics) to test the hypothesis by value analysis regression analysis (Regression Analysis)
.Hypothesis testing results showed that the 1) organization factors on opportunity to progress. There is no relationship with the resignation of employees the company BU flattening central branch limited ramintra 2) factors from enterprise security work.BU company Central Mall branch Limited ram Indra as significant level the level (0.10) 3) organization factors in the working environment. Associated with the resignation of employees BU company Central Mall branch limited ramintra scores (0.05)
.