Nếu tuyển dụng nhân sự là nhằm tìm

Nếu tuyển dụng nhân sự là nhằm tìm ra đúng và đủ người cho vị trí công việc cần tuyển thì đào tạo nhân sự là nhằm trang bị cho người lao động những kiến thức, kỹ năng để họ có thể thực hiện tốt công việc mà họ đang hay sắp sửa đảm nhận. Công ty có 2 hình thức đào tạo chủ yếu gồm:
Đào tạo cho nhân sự mới tuyển dụng:
- Đào tạo kiến thức tổng quát ban đầu về sự phát triển Công Ty, Tổng quan về Công Ty, nội quy và mục tiêu phát triển của Chi Nhánh, quan điểm về ngành nghề Bất động sản ,thông tin về thị trường Bất động sản tại Việt Nam, kiến thức chuyên môn.v.v.
- Nội dung của đợt đào tạo (thời gian, địa điểm, thành phần tham gia, cán bộ phụ trách,…) sẽ do Bộ Phận Tuyển Dụng – Đào Tạo thông báo cụ thể trong mỗi đợt.
Đào tạo đột xuất: là hình thức đào tạo phát sinh trong quá trình làm việc khi có dự án mới từ chủ đầu tư mà không có lên kế hoạch trước. Hình thức đào tạo này giúp cho các Nhóm Kinh Doanh có doanh thu thấp kịp thời thay đổi chiến lược kinh doanh của họ.

Results (English) 1:

If recruitment is to figure out properly and enough people for the location of the job vacancies, the personnel training is to equip employees with the knowledge, skills, so they can make the good work that they are or are about to take. The company has two training consists mainly of:Training for new personnel recruitment:-Training of General knowledge of the development of company, Company overview, rules and the development of the Branch, the perspective of the real estate profession, information about the real estate market in Vietnam, expertise, etc.-The content of the training (time, location, participants, officers, ...) by the Recruitment Division-specific message Training in each phase.Irregular training: training forms are arising in the process of work when there is a new project from the owner without prior planning. This training forms help for the low sales trading team promptly change their business strategies.

Results (English) 2:

If recruitment is to find the right and enough people for job vacancies, the staff training is to equip workers with the knowledge and skills to enable them to perform their job well is or is about to undertake. The company has two principal forms of training include:
training for new personnel recruitment:
- Training of general knowledge about the development Initial Company, Company Overview, rules and development objectives Branch, views on real estate professions, information on real estate market in Vietnam, knowledge mon.vv
- Contents of the training session (time, place, participants, officers, ...) will be Division Recruitment - Training specifically in each phase.
Training unexpected: a form of training incurred during work when the new project from investors without planning ahead. This form of training to help business groups have low turnover timely change their business strategy.

Results (English) 3:

NếU绥ểN Dụng NHâN SựLàNHằM TìM RAđúng Vàđủngườ我首席人事官VịTRíCông VIệCầN绥ểnìđàO T OâạNH N SựLàNHằ米庄Bị首席人事官ngườ我老động NHững KiếnứC，KỹNăngđểHọCó日ể日ựC你好ệN T C Tốông VIệC MàHọđ和干草的ắP Sử一đảM NHậN Công ty Có2 hìNH日ứCđàO T OạCHủYếμgồM：
Đ一̀O TẠO首席人事官NHâN SựMớ我绥ểN杜̣NG：
-Đ一̀O TẠO KIếnứC TổNG作为́T禁止đầU Về的ựpHáT三ểN Công ty，Tổng泉VềCông ty，Nộ我归VàMụC TiêU pHáT三ểN Củ卡NHáNH，泉đ我ểM VềngàNH NGHềBấTđộNG的ảN，THô吴锡ề日ịTRườNG BấTđộNG的ảN Tạ我六ệt Nam，KIếnứC N MôChuyên.v.v.
Nộ我粪Củ一đợTđàO TạO（THờ我胖虎，đị一đ我ể米，日àNH pHầN比GIA，CáN BộpHụTRáCH，……）的ẽ做BộpHậN绥ểN Dụng–ĐàO T O日ạôNG BáO Cụ日ể仲Mỗ我đợT.
ĐàO T O Tạđộ徐ấT：我àHìNH日ứCđàO T OạpHáT为强区áTRìNH LàM VIệC C DựKHIóáN Mớ我不ừCHủđầU TưMàKHông CóLêN Kế何ạCH TRướC HìNH日ứCđàO T O NàạY GIúP首席人事官CáC M CóNHó京族不不四日ấP Kịpờ我他们đổ我卡ếN L C Cượ京族不ủHọ

。