quá trình tuyển chọn nhân sự đòi hỏ

quá trình tuyển chọn nhân sự đòi hỏi thu thập nhiều thông tin về các ứng viên, so sánh các ứng viên với các tiêu chuẩn công việc cần tuyển dụng. các tiêu chuẩn tuyển dụng phải phản ánh được nhu cầu công việc, quan điểm tuyển dụng, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp. vì vậy tuyển dụng nhân sự là công việc được thực hiện thường xuyên, do nhân sự của doanh nghiệp có thể biến động bất ngờ và ngẫu nhiên

Results (English) 1:

the personnel selection process requires to collect more information about the candidates, comparing the candidates with the necessary job recruitment standards. employment standards must reflect the needs of the job, opinion recruitment, HR policy and corporate culture. so recruitment is that the work be done frequently, so your business personnel can surprise and random fluctuations

Results (English) 2:

HR recruitment process requires gathering more information about the candidates, comparing the candidates with the standards of vacancies. recruitment standards must reflect business needs, recruiting perspective, HR policies and corporate culture. so recruitment is the job is done regularly, by personnel of the enterprise may be volatile and random surprises

Results (English) 3:

曲áTRìNH绥ểN CHọN NHâN Sựđò我ỏ我周四日ậP健保ềU、Thô吴锡ềCáCứng VIêN，所以áNH CáCứng VIêN Vớ我CáC TiêU楚ẩN Công VIệC N N Dầ绥ểụNG。CáC TiêU楚ẩN绥ểN Dụng pHả我pHảNáNHđượC和CầU Công VIệC，泉đ我ểM绥ểN DụNG，CHíNH的áCH NHâN SựVàVăn Hó一不宜ệP、VìVậY绥ểN Dụng NHâN SựLàCông VIệCđượC日ựC你好ệnường xuyêN，N的ự做NHâCủ一不宜ệP Có日ể双ếNđộNG Bấ饧ờVàngẫU健保ên