Pakistan-based HRM research, one is

Pakistan-based HRM research, one is whether the
established relationship between human resources practices and job performance would work and whether
the alignment between human resource management and organizational strategy will affect organizational
performance in the emerging economy of Pakistan? Three out of studies explicitly referred to the
significance of job analysis, two articles referred to the job design, one job evaluation, one job security, four job
performance, two job satisfaction and five on turnover as their major theoretical background.

Results (Thai) 1:

ปากีสถานใช้ HRM วิจัย เป็นว่าสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติและปฏิบัติงานจะทำงาน และการการจัดตำแหน่งระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ขององค์กรจะมีผลต่อองค์กรประสิทธิภาพในเศรษฐกิจของปากีสถาน 3 จากการศึกษาอย่างชัดเจนว่าการความสำคัญของการวิเคราะห์งาน บทความที่สองเรียกว่าการออกแบบงาน งานประเมินผล งานรักษาความ ปลอดภัย ที่สี่งานประสิทธิภาพ สองงานความพึงพอใจและห้าในหมุนเวียนเป็นพื้นหลังของทฤษฎีสำคัญ

Results (Thai) 2:

ปากีสถานตามการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์หนึ่งคือไม่ว่าจะเป็น
ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานที่จะทำงานและไม่ว่า
การจัดตำแหน่งระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ขององค์กรที่จะส่งผลกระทบต่อองค์กร
ประสิทธิภาพในเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นใหม่ของปากีสถาน? สามของการศึกษาอย่างชัดเจนอ้างถึง
ความสำคัญของการวิเคราะห์งานบทความที่สองเรียกว่าการออกแบบงานและการประเมินผลงานหนึ่งซึ่งเป็นหนึ่งในงานรักษาความปลอดภัยงานสี่
ประสิทธิภาพพึงพอใจในงานที่สองและห้าหมุนเวียนเป็นพื้นหลังทฤษฎีสำคัญของพวกเขา

Results (Thai) 3:

ปากีสถานตามวิธีวิจัย หนึ่งคือว่าความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานจะทำงาน และไม่ว่าการจัดตำแหน่งระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การจะส่งผลกระทบต่อกลยุทธ์องค์การการปฏิบัติงานในเศรษฐกิจเกิดใหม่ของปากีสถาน ? สามของการศึกษาอย่างชัดเจนอ้างถึงความสำคัญของการวิเคราะห์ระบบงาน สองบทความที่อ้างถึง งานออกแบบ งานประเมินผล งาน 4 งานรักษาความปลอดภัยงานสองงานและห้าในการหมุนเวียนเป็นทฤษฎีพื้นฐานของพวกเขาหลัก