The concept of employee engagement

The concept of employee engagement has appeared fairly recently in the literature. Because of its relative infancy, there is a lack of information about the relationship between known employee engagement factors (Buckingham et al., 1999), job satisfaction, and turnover intent. Not only is there a lack of information, there are discrepancies between studies that cloud our understanding of the relationships of the aforementioned variables. Because of this lack of information, there exist missed opportunities for growth, development, and change that could essentially affect the performance of an organization.

Results (Indonesian) 1:

Konsep keterlibatan karyawan telah muncul cukup baru-baru dalam literatur. Karena bayi relatif, ada kurangnya informasi tentang hubungan antara faktor keterlibatan diketahui karyawan (Buckingham et al., 1999), kepuasan kerja, dan omset niat. Tidak hanya ada kurangnya informasi, ada perbedaan antara studi yang awan pemahaman kita tentang hubungan variabel tersebut. Karena kurangnya informasi, ada eksis kehilangan kesempatan untuk pertumbuhan, perkembangan, dan perubahan yang pada dasarnya dapat mempengaruhi kinerja organisasi.

Results (Indonesian) 2:

Konsep keterlibatan karyawan telah muncul cukup baru-baru ini dalam literatur. Karena pertumbuhan relatif, ada kurangnya informasi tentang hubungan antara faktor keterlibatan karyawan yang dikenal (Buckingham et al., 1999), kepuasan kerja, dan tujuan omset. Tidak hanya ada kurangnya informasi, ada perbedaan antara studi yang awan pemahaman kita tentang hubungan variabel tersebut. Karena kurangnya informasi, ada ada kesempatan yang hilang untuk pertumbuhan, pengembangan, dan perubahan yang pada dasarnya dapat mempengaruhi kinerja organisasi.