In practice, some business executiv

In practice, some business executives even many human resources workers believe that the importance of work analysis and the work results only be reflected in the work statement last made, frequently require the job analysis completed within ten working days, perceive that just getting a work statement at last will be ok, and also insist that the process of job analysis is not important. Just to analyze for analysis cannot convince the business units working together as a project management team to be promoted, which result in the job description is entirely single-handedly by the personnel department. Lacking in substance and paying attention on the surface deepens the difficulty in practice to get both the high-level’s and staffs’ recognition. The difficulty of application can be imagined.

Results (Thai) 1:

ในทางปฏิบัติ นักธุรกิจบางคนทรัพยากรบุคคลแม้เชื่อว่า ความสำคัญของการวิเคราะห์งานและผลผลิตมีผลในคำสั่งงานล่าสุด บ่อยครั้งต้องทำการวิเคราะห์งานแล้วเสร็จภายในสิบวันทำงาน สังเกตว่า เพียงรับคำทำงานในที่สุดจะตกลง และยัง ยืนยันว่า กระบวนการวิเคราะห์งานไม่สำคัญ เพียงเพื่อวิเคราะห์สำหรับการวิเคราะห์ไม่มั่นใจหน่วยธุรกิจทำงานร่วมกันเป็นทีมบริหารจัดการโครงการเพื่อส่งเสริมให้เกิด ผลซึ่งในงานมีทั้งชัย โดยฝ่ายบุคลากร ขาดสาร และจ่ายความสนใจบนพื้นผิว deepens ยากในทางปฏิบัติการรับรู้สูงระดับของทั้งบุคลากร สามารถคิดว่าปัญหาของแอพลิเคชัน

Results (Thai) 2:

ในทางปฏิบัตินักธุรกิจบางคนถึงกับทรัพยากรมนุษย์หลายคนงานเชื่อว่าความสำคัญของการวิเคราะห์การทำงานและผลงานที่จะสะท้อนให้เห็นในคำสั่งการทำงานที่เกิดขึ้นที่ผ่านมามักจะต้องมีการวิเคราะห์งานเสร็จภายในสิบวันทำการรับรู้ว่าแค่คำสั่งที่ทำงาน ที่สุดท้ายที่จะโอเคและยังยืนยันว่ากระบวนการของการวิเคราะห์งานที่ไม่สำคัญ เพียงแค่การวิเคราะห์สำหรับการวิเคราะห์ไม่สามารถโน้มน้าวให้หน่วยธุรกิจการทำงานร่วมกันเป็นทีมการบริหารจัดการโครงการที่จะส่งเสริมซึ่งส่งผลให้รายละเอียดงานท​​ั้งหมดเพียงลำพังโดยฝ่ายบุคลากร ขาดสารและให้ความสนใจบนพื้นผิวล้ำลึกยากลำบากในการปฏิบัติที่จะได้รับทั้งในระดับสูงและพนักงานที่ได้รับการยอมรับ ' ความยากลำบากของการประยุกต์ใช้สามารถคิด