We argue that while the new anti-bu

We argue that while the new anti-bullying laws are a welcome response to the problem of
workplace bullying, they offer a minimalist rather than a comprehensive remedy to the problem. We
conclude that the only way to provide an adequate response is to create stand-alone legislation that
recognises bullying as a criminal offence with remedies sufficiently castigatory to act as a deterrent
to would-be workplace bullies and prompt proactive workplace cultural change.

Results (Vietnamese) 1:

Chúng tôi lập luận rằng trong khi các định luật mới chống bắt nạt là một phản ứng chào mừng bạn đến với các vấn đề củanơi làm việc bắt nạt, họ cung cấp một nhỏ gọn chứ không phải là một biện pháp khắc phục toàn diện cho vấn đề. Chúng tôikết luận rằng cách duy nhất để cung cấp một phản ứng đầy đủ để tạo ra độc lập pháp luật màcông nhận bắt nạt như một tội phạm hình sự với biện pháp đầy đủ castigatory để hoạt động như một răn đe-sẽ được tại nơi làm việc bắt nạt và nơi làm việc chủ động nhắc văn hóa thay đổi.

Results (Vietnamese) 2:

Chúng tôi cho rằng trong khi các luật chống bắt nạt mới là đáp ứng được chào đón đến vấn đề
bắt nạt nơi làm việc, họ đưa ra một tối giản hơn là một phương thuốc toàn diện cho vấn đề. Chúng tôi
kết luận rằng cách duy nhất để cung cấp một phản ứng thích hợp là tạo ra luật pháp độc lập mà
công nhận bắt nạt là một tội hình sự có biện pháp đủ castigatory hành động như một vật cản
để sẽ-được kẻ bắt nạt nơi làm việc và thay đổi văn hóa nơi làm việc chủ động kịp thời.