ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด คร

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลาคลอด ครรภ์หนึ่งเป็นเวลาไม่เกิน 90 วัน และมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่ลา ตามอัตราจ้างได้รับอยู่ แต่ไม่เกิน 90 วัน การลาคลอดบุตรสามารถลาก่อนคลอดหรือหลังคลอดบุตรก็ได้
4.4 หากลาคลอดครบจำนวนวันที่กำหนดไว้แล้ว ยังไม่หายจากการเจ็บป่วย หรือยังไม่สามารถมาทำงานให้กับบริษัทได้ บริษัทจะพิจารณาเป็นกรณีไป อย่างไรก็ตามบริษัทอาจ
พิจารณาเลิกจ้างโดยจ่ายเงินค่าชดเชยให้ตามกฎหมายแรงงาน
4.5 การลาหยุดงานเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตร ลูกจ้างจะต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชา ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาแล้ว จึงจะหยุดงานได้ ทั้งนี้การลาเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรให้ถือเป็นการลาคลอดบุตร
4.6 กรณีที่จำเป็นต้องหยุดงาน เนื่องจากคลอดบุตร โดยฉุกเฉินโดยที่ไม่อาจจะขออนุญาตลาหยุดงานต่อผู้บังคับบัญชาในวันนั้นได้ ให้ลูกจ้างหรือบุคคลในครอบครัวของลูกจ้างติดต่อแจ้ง
การลาหยุดให้ผู้บังคับบัญชาทราบในโอกาสแรกที่จะทำได้
4.7 ถ้าลูกจ้างหญิงมีครรภ์ มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง แสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมได้ ให้มีสิทธิขอให้บริษัทเปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้
โดยบริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงหน้าที่ให้เป็นการชั่วคราวตามที่บริษัทเห็นสมควร

Results (English) 1:

Employed pregnant women One has the right to maternity leave during pregnancy, a period not exceeding 90 days and paid according to the number of days that the employment rate had been accordance with leave, but no more than 90 days of maternity leave before childbirth can leave or after childbirth.4.4 If the full number of days maternity leave, has not been sick or unable to come to work for the company. The company is, however, a company may.Consider termination by paying compensation, according to the labor laws.4.5. stop task to prepare for childbirth. Employees must submit an ass plug bosses. At least 7 days in advance, and when the permission of the Commander, and then to strike. This leaves to prepare for childbirth, childbirth is considered.4.6 if necessary to stop work due to childbirth by a contingency that might be obtained leave of absence to work on bosses. Give your employees or family contact notificationThe leave of absence, on the occasion of the first bosses know.4.7 If an employed pregnant women with medical certificate, the current floor plan. The same functions may be entitled to ask the company to change the work task is paused before or after birth.By the company will consider changing their duties temporarily, as deemed appropriate by the company.

Results (English) 2:

Employed pregnant women Have the right to maternity leave Pregnancy is a time not exceeding 90 days and the number of days of unpaid leave. The employment rate has been located but not more than 90 days of maternity leave can leave before birth or after birth was
4.4. If the full number of days of maternity leave is already set. Still recovering from illness Or is unable to work for the company. The company is considering a case by case However, the company may
consider termination of employment by pay compensation to labor laws,
4.5. Leave the work to prepare for childbirth. Employees must submit a letter to the supervisors. At least seven days and when authorized by a supervisor and then. It will stop work The preparation for childbirth leave, maternity leave shall be
4.6. The need to strike Since birth The emergency may not be allowed to leave work supervisor on that day. An employee or employee's family member contacted
to leave to their superiors informed at the earliest opportunity possible
4.7. If a woman is pregnant employee A certificate modern medicine class. That may not work in the same role. The company has the right to change the job temporarily before or after birth
, the company will change temporarily to serve as the Company deems appropriate.

Results (English) 3:

A female employee is pregnant maternity leave. The womb one for no more than 90 days. And have the right to pay according to the number of the La based hired has been located, but no more than 90 days. The maternity leave can goodbye birth or after child birth.
4.If the number of days 4 maternity leave fully specified. Hasn't recovered from the illness, yet unable to ำงานให้ with the company. The company will consider a case. However, the company may consider termination by paying compensation to

4 labor laws.5 leave to prepare for childbirth. The employee must leave of absence to superiors. At least 7 days. And when the supervisor's permission, he will strike.4.6 cases need to strike due to childbirth. Without permission by emergency may leave to their superiors that day. The employee or family members of employees contact inform
.Leave to their supervisor at the first opportunity to do
4.If the employee 7 pregnant women. A medical certificate current plans first class. That may not work in the original function. To have the right to ask the company to change job duties temporarily before or after birth
.The company will consider changing served as temporary as the company sees fit
.