The distribution of wages to employ

The distribution of wages to employees still have limitations, scoring for calculating the coefficient of productivity while not specific, and depends on the appreciation of others, have not seen the level of contributions , each person's dedication to the company. This greatly affected the fairness of pay, motivation stimulated in remuneration issues effectively reduced.

Results (Vietnamese) 1:

Phân phối tiền lương cho người lao động vẫn có những hạn chế, ghi bàn cho tính toán hệ số năng suất trong khi không phải cụ thể, và phụ thuộc vào sự đánh giá cao của người khác, đã không nhìn thấy mức độ đóng góp, cống hiến của mỗi người cho công ty. Điều này ảnh hưởng rất nhiều sự công bằng của trả, động lực kích thích có hiệu quả giảm các vấn đề đãi ngộ.

Results (Vietnamese) 2:

Việc phân phối tiền lương cho người lao động vẫn còn có những hạn chế, ghi để tính hệ số năng suất trong khi không cụ thể, và phụ thuộc vào sự đánh giá của những người khác, đã không nhìn thấy mức độ đóng góp, cống hiến của mỗi người đối với công ty. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sự công bằng lương, động lực kích thích các vấn đề thù lao có hiệu quả giảm.