We are pleased to announce the laun

We are pleased to announce the launching of High Five Employee Recognition Award Program for WD Thailand. This award program will effective implement from October 1st , 2013 onward.
Purpose
 To recognize and thank employees exhibiting the company values, above and beyond the call of duty.
Scope
 This guideline applies to WD Thailand employees both HDD and MHO Operations of Thailand Factory.
 Contract and temporary employees are not eligible for this program.
Responsibilities
 HR director is fully responsible for an implementation and interpretation of this policy.
 Recipient’s Manager is responsible to approve and ensure the behavior being rewarded is not inconsistent with the employee’s typical behaviors or performance record.
 High Five Committee is responsible to review and submit to PSC for an approval.
 PSC is responsible for approve all awards before payout to recipients.
Award definition and criteria
High Five Award is spot award program for one-time achievement, rather than a sustained performance over period of time.
General criteria and/or behaviors awarded by this program are as below :
 Individual employee or team whose specific accomplishment demonstrate for the highest current performance level or Best In Class in WD business such as, product / quality / technical / finance / cost etc.
 The employees whose specific accomplishments demonstrate behaviors consistent with the WD values for example;
A day shift employee works the graveyard shift for a week to accommodate business needs (without a shift differential)
- An employee exerts significant effort to come up with a process or idea that benefits the organization, that is outside of the employee’s normal job responsibilities
- An employee develops and implements an idea that reduces cost, improves a product, or saves time/resources above and beyond normal course of duty
- An employee goes out of his/her way to ensure a customer receives their product. If he/she had not intervened, the customer would not have received their product as committed, thereby risking the customer relationship
Policy
 All WD Thailand employees below the Director level are eligible to participate in the High Five Program.
 High Five recognition award can be applied in individual and/or team.
 All awards must be approved by the Recipient’s Manager/Director.
 High Five Committee will review and submit to People Steering Committee (PSC) for an approval.
 HR Director/Manager, the cost center Director/Manager (of the cost center being charged) and Finance Director/Manager must approve for High Five award Nomination & Payment Request Form.
 Award will be deposited into recipient(s) bank account in the next payroll cycle with the applicable tax withheld per income tax guideline.
 The participants must be employed by the Company at the time of payment.
Award Opportunities
 Minimum and maximum award amounts are noted in the table below;
Country Min Max
WD Thailand 1,500 Baht 8,500 Baht
 Certificate with frame

Procedures
 Respective managers apply High Five Recognition Award by completed Nomination Form with required HDO’s acknowledgement and VP/MD approval. (Award quota per HOD: 2 departmental award or 1 interdepartmental award)
 Submission of the form to HE/ER will open from 1st week of new quarter until 1st week of final month of the quarter.
 HR/ER compiles the nomination forms and sends the nomination list to High Five Committee for verification.
 High Five Committee will finalized name list and submit to get approve from PSC.
 HR/ER forwards final name list to Finance for payment.
 HR/ER prepares certificate and distributes to employee’s HOD for distribution in next payroll cycle.
 HR/ER to publish names of award recipients via bulletin board and WD TV Communication channel or SE Communication session.

Results (Thai) 1:

เรามีความยินดีที่จะประกาศการเปิดตัวของการรับรู้ของพนักงานสูงห้าโปรแกรมที่ได้รับรางวัลสำหรับ WD ประเทศไทย โปรแกรมที่ได้รับรางวัลนี้จะดำเนินการที่มีประสิทธิภาพจาก 1 ตุลาคม 2013 เป็นต้นไป. วัตถุประสงค์

การรับรู้และขอบคุณพนักงานที่แสดงค่าของ บริษัท เกินกว่าหน้าที่ ขอบเขต

แนวทางนี้นำไปใช้กับพนักงาน WD HDD ทั้งไทยและการดำเนินงานของโรงงาน MHO ประเทศไทย.
พนักงานสัญญาชั่วคราวและไม่ได้มีสิทธิ์สำหรับโปรแกรมนี้. รับผิดชอบ

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการดำเนินงานและการตีความของนโยบายนี้.
ผู้จัดการของผู้รับเป็นผู้รับผิดชอบในการอนุมัติและตรวจสอบพฤติกรรมการรับผลตอบแทนที่ไม่สอดคล้องกับพนักงาน พฤติกรรมปกติหรือบันทึกผลการปฏิบัติงาน.
สูงห้าคณะกรรมการจะเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อทบทวนและส่งไปยัง psc เพื่อขออนุมัติ.
 psc เป็นผู้รับผิดชอบการอนุมัติรางวัลทั้งหมดก่อนที่จะจ่ายเงินให้กับผู้รับ. คำนิยามที่ได้รับรางวัลและเกณฑ์

สูงห้ารางวัลเป็นโปรแกรมที่ได้รับรางวัลจุดสำหรับความสำเร็จเพียงครั้งเดียวมากกว่า กว่าผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลา
เกณฑ์ทั่วไปและ / หรือพฤติกรรมที่ได้รับรางวัลโดยโปรแกรมนี้มีดังนี้:
การทำงานของพนักงานแต่ละคนหรือทีมงานที่มีความสำเร็จที่แสดงให้เห็นถึงที่เฉพาะเจาะจงสำหรับระดับประสิทธิภาพสูงสุดในปัจจุบันหรือที่ดีที่สุดในชั้นเรียนในธุรกิจ WD เช่นสินค้าที่มีคุณภาพ / / เทคนิค / การเงิน / ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
พฤติกรรมลูกจ้างผู้ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงสอดคล้องกับค่า WD ตัวอย่างเช่น;
พนักงานกะวันทำงานกะเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ (ไม่แตกต่างกะ)
- พนักงานออกแรงความพยายามอย่างมีนัยสำคัญที่จะเกิดขึ้นกับกระบวนการหรือความคิดที่ว่าผลประโยชน์ขององค์กรที่อยู่นอกของพนักงานรับผิดชอบงานปกติ
- พนักงานพัฒนาและการดำเนินการความคิดที่ว่าจะช่วยลดค่าใช้จ่ายปรับปรุงผลิตภัณฑ์,หรือจะช่วยประหยัดเวลา / ทรัพยากรเกินกว่าปกติของการปฏิบัติหน้าที่
- พนักงานไปออกของ / วิธีการของเขาของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะได้รับผลิตภัณฑ์ของตน ถ้าเขา / เธอไม่เคยแทรกแซงของลูกค้าจะไม่ได้รับการตอบรับผลิตภัณฑ์ของพวกเขาเป็นความมุ่งมั่นจึงเสี่ยงต่อความสัมพันธ์กับลูกค้านโยบาย

พนักงานทุกคนของ WD ประเทศไทยต่ำกว่าระดับผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในโปรแกรมสูงห้า.
สูงที่ได้รับรางวัลได้รับการยอมรับห้าสามารถนำมาใช้ในแต่ละบุคคลและ / หรือทีม.
รางวัลทั้งหมดจะต้องได้รับการอนุมัติโดยผู้จัดการของผู้รับ / ผู้กำกับ.
สูงห้าคณะกรรมการจะทบทวนและส่งไปยังคนพวงมาลัยคณะกรรมการ (PSC) เพื่อขออนุมัติ.
 HR Director / ผู้จัดการ,ผู้อำนวยการศูนย์ต้นทุน / ผู้จัดการ (จากศูนย์ต้นทุนที่ถูกเรียกเก็บ) และผู้อำนวยการด้านการเงิน / ผู้จัดการต้องอนุมัติสำหรับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลสูงห้า&แบบฟอร์มขอชำระเงิน.
รางวัลจะถูกนำฝากเข้าบัญชีธนาคารของผู้รับ (s) ในรอบบัญชีเงินเดือนต่อไปด้วย ภาษีที่หักไว้ต่อแนวทางภาษีเงินได้.
ผู้เข้าร่วมต้องได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท ในช่วงเวลาของการชำระเงิน.
โอกาสในการได้รับรางวัล
ต่ำสุดและสูงสุดที่ได้รับรางวัลจำนวนเงินที่ระบุไว้ในตารางด้านล่าง;
ประเทศสูงสุดนาที
ประเทศไทย WD 1,500 บาท 8,500 บาท
ใบรับรองกับกรอบขั้นตอน


ผู้จัดการตามลำดับใช้สูงได้รับการยอมรับที่ได้รับรางวัลห้าตามรูปแบบการเสนอชื่อเข้าชิงเสร็จสมบูรณ์พร้อมที่จำเป็น การรับรู้ hdo และ VP / md อนุมัติ (โควต้าที่ได้รับรางวัลต่อบุ้งกี๋: 2 รางวัลแผนกหรือทบวง 1 รางวัล)
ส่งของฟอร์มเพื่อเขา / เอ้อจะเปิดตั้งแต่วันที่ 1 สัปดาห์ของไตรมาสที่ใหม่จนถึงสัปดาห์ที่ 1 ของเดือนสุดท้ายของไตรมาส.
ชั่วโมง / เอ้อรวบรวมแบบฟอร์มการเสนอชื่อและส่งรายชื่อผู้ได้รับการเสนอต่อคณะกรรมการห้าสูงสำหรับการตรวจสอบ
สูงห้าคณะกรรมการจะสรุปรายชื่อและส่งจะได้รับการอนุมัติจาก psc
ชั่วโมง / เอ้อรายชื่อข้างหน้าเป็นครั้งสุดท้ายเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับการชำระเงิน.
ชั่วโมง / เอ้อเตรียมใบรับรองและกระจายไปฮอดของพนักงานสำหรับการกระจายอยู่ในวงจรการจ่ายเงินเดือนต่อไป.
ชั่วโมง / เอ้อที่จะเผยแพร่ชื่อของผู้รับรางวัลผ่านทางกระดานและ WD TV ช่องทางการสื่อสารหรือเซสชั่นการสื่อสาร se

Results (Thai) 2:

เรามีความยินดีประกาศการเปิดตัวของสูงห้าพนักงานรู้โปรแกรม WD ไทย โปรแกรมนี้จะมีผลบังคับใช้จาก 1 ตุลาคม 2013 เป็นต้นไป.
วัตถุประสงค์
รู้จัก และขอขอบคุณพนักงานบริษัทค่า เหนือกว่าเรียกภาษีอย่างมีระดับ
ขอบเขต
คำแนะนำนี้ใช้กับพนักงานไทย WD HDD และ MHO การดำเนินงานของไทยโรงงาน
สัญญาและลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิ์สำหรับโปรแกรมนี้
ความรับผิดชอบ
 HR กรรมการรับผิดชอบเต็มที่สำหรับการนำไปใช้และตีความนโยบายนี้
ผู้จัดการของผู้รับรับผิดชอบการอนุมัติ และตรวจสอบลักษณะการทำงานที่ได้รับรางวัลไม่สอดคล้องกับลักษณะการทำงานปกติของพนักงานหรือผลงานการ
กรรมการสูงห้ารับผิดชอบตรวจสอบ และส่งไปที่ PSC สำหรับอนุมัติการ
 PSC รับผิดชอบการอนุมัติเงินรางวัลทั้งหมดก่อนที่จะจ่ายให้ผู้รับ
รางวัลข้อกำหนดและเงื่อนไข
5 รางวัลสูงเป็นโปรแกรมรับรางวัลสำหรับความสำเร็จเพียงครั้งเดียว มากกว่าประสิทธิภาพระยะเวลา
เงื่อนไขทั่วไปและ/หรือพฤติกรรมที่ได้รับรางวัล โดยโปรแกรมนี้จะเป็นด้านล่าง:
พนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มคนที่มีความสำเร็จเฉพาะสาธิตสมรรถนะปัจจุบันสูงสุดหรือชั้นดีที่สามารถใน WD ธุรกิจเช่น ผลิตภัณฑ์/ คุณภาพ / เทคนิค / เงิน / ต้นทุนฯลฯ
พนักงานสำเร็จเฉพาะที่แสดงพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่า WD เช่น;
พนักงานกะวันทำงานกะสุสานสัปดาห์เพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ (ไม่แตกต่างกันกะ)
-พนักงาน exerts ความพยายามสำคัญที่จะเกิดขึ้นกับกระบวนการหรือความคิดที่เป็นประโยชน์องค์กร ที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบงานปกติของพนักงาน
- พัฒนาพนักงาน และเครื่องมืออันความคิดที่ลดต้นทุน การปรับปรุงผลิตภัณฑ์ หรือบันทึกเวลา/ทรัพยากรเหนือกว่าหลักสูตรปกติภาษี
-พนักงานไปจากเขา/เธอไปให้ลูกค้าได้รับผลิตภัณฑ์ของตน ถ้าเข้าแทรกเขาก็ไม่แซง ลูกค้าจะไม่ได้รับผลิตภัณฑ์ของตนเป็นความมุ่งมั่น จึงประณีตซับซ้อนความสัมพันธ์ลูกค้า
นโยบาย
พนักงานไทย WD ทั้งหมดต่ำกว่าระดับกรรมการมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมโครงการสูง 5.
รางวัลรู้ห้าสูงสามารถใช้ในแต่ละบุคคลหรือทีม
รางวัลทั้งหมดต้องได้รับการอนุมัติ โดยผู้จัดการของผู้รับ / ผู้อำนวยการ
สูงห้ากรรมการจะตรวจทาน และส่งคนคณะกรรมการบริหาร (PSC) สำหรับการอนุมัติการได้
กรรมการ/ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ศูนย์ต้นทุนผู้อำนวยการฝ่าย/ผู้จัดการ (ของศูนย์ต้นทุนการเรียกเก็บ) และทางผู้อำนวยการฝ่าย/ผู้จัดการต้องเป็นผู้อนุมัติสำหรับสรรหารางวัลสูงห้า&ชำระเงินขอแบบฟอร์ม
รางวัลที่จะฝากไปยังผู้รับบัญชีธนาคารในค่าจ้างถัดไปวนกับการภาษีหักณที่จ่ายต่อภาษีเงินได้ตามหลักเกณฑ์การ
ผู้เข้าร่วมต้องทำงานที่บริษัทเวลาการชำระเงิน
รางวัลโอกาส
เงินรางวัลต่ำสุด และสูงสุดที่ไว้ในตารางด้านล่าง;
ประเทศ Min Max
WD ไทย 1500 บาท 8,500 บาท
ใบรับรองกับกรอบ

ตอน
ผู้จัดการ Respective ใช้รางวัลสูงห้ารู้ โดยสรรหาแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์ด้วย HDO ต้องรับทราบและอนุมัติ VP/MD (โควตารางวัลต่อฮอด: 2 ส่วนรางวัลหรือรางวัล interdepartmental 1)
ส่งแบบฟอร์มเขา ER จะเปิดจากสัปดาห์แรกของไตรมาสใหม่จนถึงสัปดาห์แรกของเดือนสุดท้ายของไตรมาส
compiles HR/ER การสรรหาแบบฟอร์ม และส่งรายชื่อคณะกรรมการสรรหาคณะกรรมการห้าสูงสำหรับตรวจสอบ
กรรมการสูงห้าจะจบเขียนรายชื่อ และส่งไปได้รับอนุมัติจาก PSC
ส่ง HR/ER ต่อท้ายชื่อรายการการเงินสำหรับการชำระเงิน
 HR/ER เตรียมรับรอง และกระจายไปฮอดพนักงานแจกในถัดไปค่าจ้างรอบ
 HR/ER จะประกาศชื่อผู้รับรางวัลผ่านทางกระดานข่าว และช่องทางสื่อสาร WD TV หรือเซสชันสื่อสาร SE