it's error during the hand over to

it's error during the hand over to new HR who responsible on this area. However, reference checks was done by calling PCS HR Manager both in BKK and Phuket and got that she resigned to accompany with her husband to USA. We have recorded from her resume showing her working histological and found the period of work at PCS was 08/2010 - 09/2013 while the termination date was 19/07/2013 ( 1.5 months difference). We can raise that this is her intension to obscure her bad record in order to push her to resign.

Results (Thai) 1:

เรื่องของข้อผิดพลาดระหว่างมือผ่าน HR ใหม่ที่รับผิดชอบในพื้นที่นี้ อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบอ้างอิงถูกทำโดยเรียกชิ้นผู้จัดการฝ่าย HR ทั้ง ในกรุงเทพฯ และภูเก็ต และมีว่า เธอลาออกจากตำแหน่งไปพร้อมกับสามีของเธอไปสหรัฐอเมริกา เรามีบันทึกจากประวัติของเธอแสดงสรีรวิทยาการทำงานของเธอ และพบระยะของชิ้นงานถูก 08/2010 - 09/2013 ในขณะสิ้นสุดวัน 19/07/2013 (ส่วนต่าง 1.5 เดือน) เราสามารถเพิ่มที่เธอไดบังคอร์ดเธอไม่ดีจะผลักดันเธอเลิกเล่น

Results (Thai) 2:

มันเป็นข้อผิดพลาดระหว่างมือไปยังทรัพยากรบุคคลใหม่ที่มีความรับผิดชอบในพื้นที่นี้ แต่ตรวจสอบการอ้างอิงที่ได้กระทำโดยการเรียกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล PCS ทั้งในกรุงเทพฯและภูเก็ตและได้ลาออกว่าเธอจะมาพร้อมกับสามีของเธอไปยังประเทศสหรัฐอเมริกา เราได้รับการบันทึกจากประวัติการทำงานของเธอแสดงให้เห็นเนื้อเยื่อทำงานของเธอและพบว่าในช่วงเวลาของการทำงานที่เป็น PCS 08/2010 - 09/2013 วันสิ้นสุดในขณะที่เป็น 19/07/2013 (1.5 เดือนที่แตกต่างกัน) เราสามารถเพิ่มว่านี้เป็นความตั้งใจของเธอที่จะปิดบังบันทึกที่ไม่ดีของเธอเพื่อที่จะผลักดันเธอให้ลาออก

Results (Thai) 3:

มันเป็นข้อผิดพลาดในมือไปที่ New HR ที่รับผิดชอบในพื้นที่นี้ อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบอ้างอิงได้ โดยเรียกผู้จัดการ HR ชิ้นทั้งในกรุงเทพฯและภูเก็ต และได้ว่า เธอลาออกไปเป็นเพื่อนกับสามีของเธอในสหรัฐอเมริกา เราได้รับการบันทึกจากประวัติของเธอเธอทำงานและแสดงผลพบว่าระยะเวลาทำงานชิ้นคือ 08 / 2010 - 09 / 2013 ในขณะที่วันที่สิ้นสุดอายุ 19 / 07 / 2013 ( 15 เดือนความแตกต่าง ) เราสามารถเพิ่มว่า นี้คือความตั้งใจที่จะปิดบังประวัติของเธอไม่ดีของเธอเพื่อดันเธอให้ลาออก