Making phone calls shows the larges

Making phone calls shows the largest difference between men and women. Women do this much more than men. We should ask all employees to limit these calls. They should return non-urgent messages at their lunch break.
For #4, we should focus on the younger age group. We will tell them that we are going to check their work accounts for personal messages. For #5, we can ask supervisors to watch this more carefully. Perhaps activity #3 should continue. This allow employees to know each other and it can increase their motivation. The supervisors will know if someone is spending too much time talking and not enough time working.
Are you available tomorrow? I’d like to meet with you to discuss our next step.

Results (Vietnamese) 1:

Thực hiện cuộc gọi điện thoại cho thấy sự khác biệt lớn nhất giữa Nam và nữ. Phụ nữ làm điều này nhiều hơn nam giới. Chúng ta nên yêu cầu tất cả nhân viên để giới hạn các cuộc gọi. Họ phải trả lại các tin nhắn không khẩn cấp lúc nghỉ trưa của họ.#4, chúng ta nên tập trung vào nhóm tuổi trẻ. Chúng tôi sẽ nói với họ rằng chúng tôi sẽ kiểm tra tài khoản của họ làm việc cho các tin nhắn cá nhân. Cho #5, chúng tôi có thể yêu cầu các giám sát để xem này kỹ lưỡng hơn. Có lẽ nên tiếp tục hoạt động #3. Điều này cho phép các nhân viên biết lẫn nhau và nó có thể làm tăng động lực của họ. Các giám sát viên sẽ biết nếu ai đó là chi tiêu quá nhiều thời gian nói chuyện và không đủ thời gian làm việc.Bạn có sẵn sàng vào ngày mai? Tôi muốn gặp với bạn để thảo luận về các bước tiếp theo của chúng tôi.

Results (Vietnamese) 2:

Gọi điện thoại cho thấy sự khác biệt lớn nhất giữa đàn ông và phụ nữ. Phụ nữ làm điều này nhiều hơn nam giới. Chúng ta nên yêu cầu tất cả nhân viên để hạn chế các cuộc gọi. Họ phải trả lại thông điệp không khẩn cấp ở giờ nghỉ trưa của họ.
Đối với # 4, chúng ta nên tập trung vào các nhóm tuổi trẻ hơn. Chúng tôi sẽ nói với họ rằng chúng ta sẽ kiểm tra tài khoản công việc của họ cho các tin nhắn cá nhân. Đối với # 5, chúng tôi có thể yêu cầu giám sát để xem này kỹ lưỡng hơn. Có lẽ hoạt động # 3 nên tiếp tục. Điều này cho phép nhân viên biết nhau và nó có thể làm tăng động lực của họ. Các giám sát viên sẽ biết nếu có ai đó đang dành quá nhiều thời gian nói chuyện và không đủ thời gian làm việc.
Bạn có sẵn vào ngày mai? Tôi muốn gặp quý vị để thảo luận về bước tiếp theo của chúng tôi.