ผู้นำต้องรู้ว่าพวกเขาจะต้องสร้างควา

ผู้นำต้องรู้ว่าพวกเขาจะต้องสร้างความรับผิดชอบในระบบของพวกเขาเกี่ยวกับผู้จัดการของพวกเขามีความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุม เรามักจะเห็นคนที่ด้านบนมากบอกว่าทุกสิ่งที่ถูกเมื่อเทียบกับความหลากหลาย แต่ผู้บริหารระดับกลางของพวกเขาที่ทำงานจริงๆองค์กรและสร้างประสบการณ์ของคนที่ทำงานที่นั่นไม่เข้าใจและไม่รู้สึกรับผิดชอบต่อความหลากหลาย และรวม.
คุณสามารถตัดความหลากหลายข้ามจำนวนมากที่แตกต่างกันขนาดสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับแต่ละองค์กรคือการระบุขนาดที่เกี่ยวข้องวัดพวกเขาและทำให้ส่วนหนึ่งของวิธีการที่ผู้บริหารจะมีการประเมินว่า มันไม่ใช่เรื่องของการประดิษฐ์มาตรการใหม่มากที่สุดเท่าที่จะใช้ความหลากหลายเป็นเลนส์จะมองไปที่มาตรการที่เรามี และความหลากหลายในมุมมองของฉันควรจะเป็นหนึ่งในเลนส์ผ่านที่เรามองไปที่ลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียกับชุมชน.
มีความหลากหลายเครื่องสำอางที่ได้มาเมื่อองค์กรตัดสินใจที่พวกเขาต้องการที่หลากหลายภายในเมื่อพวกเขาพบผู้มีส่วนได้เสียภายนอกที่มีความหลากหลายคือ ผู้มีส่วนได้เสียเหล่านั้นจะต้องมีการปฎิสัมพันธ์กับคนอย่างพวกเขาดังนั้นชาวอเมริกันแอฟริกันจะต้องมีปฎิสัมพันธ์กับแอฟริกันอเมริกัน ผมคิดว่าอันตรายมีก็คือว่ามัน pigeonholes คน.
วิธีที่ฉันมองไปที่มันคือถ้าฐานลูกค้าของเรามีความหลากหลายที่เราต้องการความหลากหลายในพนักงานของเราเพื่อให้เราสามารถเรียนรู้จากความหลากหลายของเราเองที่จะทำให้ตัวเองมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการ ของลูกค้าของเรา ฉันเป็นชายแอฟริกันอเมริกันจะไม่เอเชีย แต่ถ้าผมอยู่ในกลุ่มงานที่มีความหลากหลายที่เราจริงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ผมจะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับการที่ลูกค้าในเอเชีย แต่ถ้าเราเป็นเนื้อเดียวกันภายในแล้วเรามีแนวโน้มที่จะทำให้ทุกชนิดของความผิดพลาดในทางที่เราคิดเกี่ยวกับความหลากหลาย

Results (English) 1:

ผู้นำต้องรู้ว่าพวกเขาจะต้องสร้างความรับผิดชอบในระบบของพวกเขาเกี่ยวกับผู้จัดการของพวกเขามีความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและครอบคลุม เรามักจะเห็นคนที่ด้านบนมากบอกว่าทุกสิ่งที่ถูกเมื่อเทียบกับความหลากหลาย แต่ผู้บริหารระดับกลางของพวกเขาที่ทำงานจริงๆองค์กรและสร้างประสบการณ์ของคนที่ทำงานที่นั่นไม่เข้าใจและไม่รู้สึกรับผิดชอบต่อความหลากหลาย และรวม. คุณสามารถตัดความหลากหลายข้ามจำนวนมากที่แตกต่างกันขนาดสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับแต่ละองค์กรคือการระบุขนาดที่เกี่ยวข้องวัดพวกเขาและทำให้ส่วนหนึ่งของวิธีการที่ผู้บริหารจะมีการประเมินว่า มันไม่ใช่เรื่องของการประดิษฐ์มาตรการใหม่มากที่สุดเท่าที่จะใช้ความหลากหลายเป็นเลนส์จะมองไปที่มาตรการที่เรามี และความหลากหลายในมุมมองของฉันควรจะเป็นหนึ่งในเลนส์ผ่านที่เรามองไปที่ลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียกับชุมชน. A variety of cosmetics have come when they want to ongkontatsin ensuring that internally they find wide range of external stakeholders with a variety is. Those stakeholders will need to relate to people in them, so they must have crushed the African Americans in relation to African American. I think there is a danger that pigeonholes people. วิธีที่ฉันมองไปที่มันคือถ้าฐานลูกค้าของเรามีความหลากหลายที่เราต้องการความหลากหลายในพนักงานของเราเพื่อให้เราสามารถเรียนรู้จากความหลากหลายของเราเองที่จะทำให้ตัวเองมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการ ของลูกค้าของเรา ฉันเป็นชายแอฟริกันอเมริกันจะไม่เอเชีย แต่ถ้าผมอยู่ในกลุ่มงานที่มีความหลากหลายที่เราจริงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ผมจะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับการที่ลูกค้าในเอเชีย แต่ถ้าเราเป็นเนื้อเดียวกันภายในแล้วเรามีแนวโน้มที่จะทำให้ทุกชนิดของความผิดพลาดในทางที่เราคิดเกี่ยวกับความหลากหลาย

Results (English) 3:

The leader must know they must build the responsibility in their system about manager of them the responsibility to create a working environment with variety and covers.But their middle really work organization and create the experience of the people who work there do not understand and do not feel responsible for the diversity. And total.
You can cut a variety across numerous different size that is important for individual organization is to specify the size related measure them and made part of how administrators have estimated thatAnd the variety in my view should be one of the lens through which we look at the customer and the vested interests to the community.
There are a variety of cosmetics is derived when the organization decided they need variety ภายในเมื่อ they found a variety of external stakeholders.I think the danger is that it pigeonholes people.
The way I look at it, if our customer base has variety, we need a variety of employees so that we can learn from a variety of our own to make themselves more efficiently to meet the cataract.The.