1. Failing to listen to those you l

1. Failing to listen to those you lead
Do you listen to your team members when they share information with you? Are you listening to what they tell you in meetings and appointments? And, do you care about what they are telling you? Because you are working with many people, personalities and work styles, it is imperative that you pay attention to the issues, concerns, successes, and challenges of each of your team members. Good leaders know what their team members are doing, take the time to listen when they need mentoring and go to bat for them whenever necessary. Failing to listen will result in frustrated team members who lose faith in their leader and their organization.

Results (Thai) 1:

1. ล้มเหลวฟังท่านเหล่านั้นนำไปคุณฟังสมาชิกในทีมของคุณเมื่อพวกเขาแบ่งปันข้อมูลกับคุณ คุณฟังสิ่งที่พวกเขาบอกคุณในการประชุมและการนัดหมายหรือไม่ และ คุณดูแลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะบอกคุณ เพราะคุณกำลังทำงานกับหลายคน มีบุคลิก และสไตล์ทำงาน มันเป็นความจำเป็นที่คุณสนใจกับปัญหา ข้อสงสัย ความสำเร็จ และความท้าทายของแต่ละสมาชิกของทีม ผู้นำที่ดีรู้ว่าสมาชิกในทีมของพวกเขากำลังทำอะไร ใช้เวลารับฟังเมื่อพวกเขาต้องการให้คำปรึกษา และไปค้างคาวสำหรับพวกเขาเมื่อใดก็ ตามที่จำเป็น ล้มเหลวในการฟังจะทำให้ทีมผิดหวังใครศรัทธาในผู้นำของเขาและองค์กรของพวกเขา

Results (Thai) 2:

1. ล้มเหลวในการฟังให้กับผู้ที่จะนำ
คุณฟังสมาชิกในทีมของคุณเมื่อพวกเขาใช้ข้อมูลร่วมกันกับคุณ? คุณกำลังฟังสิ่งที่พวกเขาบอกคุณในการประชุมและนัดหมาย? และคุณจะดูแลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังบอกคุณ? เพราะคุณกำลังทำงานกับหลาย ๆ คนที่มีบุคลิกและรูปแบบการทำงานมันเป็นความจำเป็นที่คุณต้องใส่ใจกับประเด็นความกังวลที่ประสบความสำเร็จและความท้าทายของแต่ละสมาชิกในทีมของคุณ ผู้นำที่ดีรู้ว่าสิ่งที่สมาชิกในทีมของพวกเขากำลังทำใช้เวลาในการฟังเมื่อพวกเขาต้องให้คำปรึกษาและไปที่ค้างคาวสำหรับพวกเขาเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น ล้มเหลวในการฟังจะส่งผลให้สมาชิกในทีมผิดหวังที่สูญเสียความเชื่อมั่นในผู้นำและองค์กรของพวกเขา

Results (Thai) 3:

1 . ความล้มเหลวที่จะฟังคุณตะกั่วคุณฟังคนในทีมของคุณเมื่อพวกเขาแบ่งปันข้อมูลกับคุณ คุณกำลังฟังสิ่งที่พวกเขาบอกคุณในการประชุมและการนัดหมาย และ คุณดูแลเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะบอกคุณ เพราะคุณกำลังทำงานกับหลายๆ คน บุคคล และลักษณะงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นที่คุณสนใจกับปัญหา ข้อสงสัย ความสำเร็จและความท้าทายของแต่ละสมาชิกของทีมของคุณ ผู้นำที่ดีรู้ว่า สมาชิกทีมของพวกเขาจะทำ ให้เวลาฟังเมื่อพวกเขาต้องการพี่เลี้ยงและไปค้างคาวสำหรับพวกเขาเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น ความล้มเหลวที่จะฟังจะส่งผลให้ผิดหวังทีมสมาชิกที่ศรัทธาในผู้นำและองค์กรของพวกเขา