achieving or facilitating one’s job

achieving or facilitating one’s job values while job dissatisfaction is the un-pleasurable emotional state resulting from
the appraisal of one’s job as frustrating or blocking the attainment of one’s values. Furthermore, Jewell (2009)
introduced the facet concept of job satisfaction.
According to Jewell (2009), job satisfaction is employee satisfaction consists of many aspects in their works, which
can be measured totally or partly. The facets of job satisfaction according to Spector (1997) are as follows: Pay,
promotion, fringe benefit, supervision, and co-worker, operating conditions, nature of work, communication, and
reward. In this research, researchers will use the concept of job satisfaction by Spector (2002).

Results (Indonesian) 1:

mencapai atau memfasilitasi nilai pekerjaan sementara pekerjaan ketidakpuasan keadaan emosional un menyenangkan yang dihasilkan daripenilaian satu pekerjaan sebagai frustrasi atau menghalangi pencapaian nilai-nilai seseorang. Selain itu, Jewell (2009)memperkenalkan konsep segi kepuasan kerja.Menurut Jewell (2009), kepuasan kerja adalah kepuasan karyawan terdiri dari banyak aspek dalam pekerjaan mereka, yangdapat diukur benar-benar atau sebagian. Aspek kepuasan kerja menurut Spector (1997) adalah sebagai berikut: membayar,promosi, Natura, pengawasan, dan rekan kerja, kondisi, sifat pekerjaan, komunikasi, operasi danhadiah. Dalam penelitian ini, peneliti akan menggunakan konsep kepuasan kerja dengan Spector (2002).Keterlibatan karyawan