In many jobs there is an implied ag

In many jobs there is an implied agreement on the types of emotions that should be expressed. For example, waitresses are supposed to be friendly and cheerful, whether they are currently feeling that emotion or not. When employees don’t feel the emotion they are required to express, they may experience emotional dissonance. This can lead to burnout and frustration with the job. Emotional dissonance is defined as inconsistencies between the emotions people feel
and the emotions they project.

Results (Vietnamese) 1:

Trong nhiều công việc có là một thỏa thuận ngụ ý về các loại của những cảm xúc nên được thể hiện. Ví dụ, waitresses có nghĩa vụ phải được thân thiện và vui vẻ, cho dù họ đang cảm thấy cảm xúc đó hay không. Khi nhân viên không cảm thấy những cảm xúc mà họ được yêu cầu để thể hiện, họ có thể gặp phải sự bất hòa cảm xúc. Điều này có thể dẫn đến burnout và thất vọng với công việc. Tình cảm dissonance được định nghĩa là mâu thuẫn giữa những cảm xúc người cảm thấyvà những cảm xúc mà họ dự án.

Results (Vietnamese) 2:

Trong nhiều công việc có một thỏa thuận ngụ ý về các loại cảm xúc đó phải được thể hiện. Ví dụ, các nữ tiếp viên có nghĩa vụ phải được thân thiện và vui vẻ, cho dù hiện tại họ đang cảm thấy cảm xúc đó hay không. Khi nhân viên không cảm thấy những cảm xúc họ được yêu cầu thể hiện, họ có thể trải nghiệm sự bất hòa cảm xúc. Điều này có thể dẫn đến kiệt sức và thất vọng với công việc. Sự bất hòa cảm xúc được định nghĩa là sự mâu thuẫn giữa những cảm xúc mọi người cảm thấy
và những cảm xúc mà họ dự.