The biggest criticism against psych

The biggest criticism against psychometric tests in recruitment is that the questions are behavioral in nature, and the answers do not reflect the motives or dynamics of the candidate’s personality, making such tests no different from ordinary tests. For instance, psychological tests might reveal that two candidates might each drink three glasses of alcohol a night, and proceed to make a judgment based on this information. One candidate might drink due to chronic alcoholism, while the other might drink due to depression or lack of sleep. Psychological tests do not make such distinction.

Finally, although psychometric testing claims objectivity and freedom from bias, it is still possible for a skilled candidate to fake the results, the validity scales to check for faking and malingering notwithstanding. The advantage is that while just about anyone can fake a behavior during a normal interview, it takes skill and a determined effort to fake behavior in a psychological test.

Results (Vietnamese) 1:

Những lời chỉ trích lớn nhất đối với các xét nghiệm psychometric trong tuyển dụng là những câu hỏi được hành vi trong tự nhiên, và các câu trả lời không phản ánh các động cơ hoặc động thái của nhân cách của ứng cử viên, thực hiện các xét nghiệm như vậy không khác nhau từ thông thường các bài kiểm tra. Ví dụ, bài kiểm tra tâm lý có thể tiết lộ rằng hai ứng cử viên có thể mỗi uống ba ly rượu một đêm, và tiến hành để thực hiện một bản án dựa trên thông tin này. Một ứng cử viên có thể uống do nghiện rượu mãn tính, trong khi khác có thể uống do trầm cảm hoặc thiếu ngủ. Tâm lý thử nghiệm không làm cho sự khác biệt như vậy.Cuối cùng, mặc dù psychometric thử nghiệm yêu cầu khách quan và tự do từ thiên vị, ta vẫn có thể cho một ứng cử viên có tay nghề cao để giả kết quả, hiệu lực quy mô để kiểm tra cho faking và malingering Tuy nhiên. Lợi thế là trong khi chỉ là về bất cứ ai có thể giả mạo một hành vi trong một cuộc phỏng vấn bình thường, nó có kỹ năng và một nỗ lực được xác định để giả hành vi trong một thử nghiệm tâm lý.

Results (Vietnamese) 2:

Những lời chỉ trích lớn nhất chống lại kiểm tra tâm lý trong tuyển dụng là những câu hỏi về hành vi trong tự nhiên, và các câu trả lời không phản ánh những động cơ hay động lực của nhân cách của ứng viên, làm các xét nghiệm như vậy không khác nhau từ các xét nghiệm thông thường. Ví dụ, kiểm tra tâm lý có thể tiết lộ rằng hai ứng cử viên từng thể uống ba ly rượu một đêm, và tiếp tục đưa ra phán quyết dựa trên các thông tin này. Một ứng cử viên có thể uống do nghiện rượu mãn tính, trong khi người kia có thể uống do trầm cảm hoặc thiếu ngủ. Các bài kiểm tra tâm lý không làm cho sự phân biệt đó. Cuối cùng, mặc dù thử nghiệm tâm lý tuyên bố quan và tự do từ thiên vị, nó vẫn có thể cho một ứng cử viên có tay nghề cao để giả kết quả, hiệu lực quy mô để kiểm tra giả vờ và dù. Ưu điểm là trong khi chỉ là về bất cứ ai có thể giả mạo một hành vi trong một cuộc phỏng vấn bình thường, nó có kỹ năng và nỗ lực quyết tâm đến hành vi giả mạo trong một bài kiểm tra tâm lý.