Randi W., a 13-year-old female stud

Randi W., a 13-year-old female student enrolled in a middle school, accused her school vice-principal, Robert Gadams, of sexual molestation. Gadams had received glowing letters of recommendation from other school districts (i.e., his former employers), who had recommended him without reservation. For example, one letter of recommendation stated, “I wouldn’t hesitate to recommend [the vice-principal] for any position!” However, the former employers knew that Gadams had performance problems that included hugging female students and making sexual overtures to them. In fact, he had been pressured to resign because of such behavior. The Supreme Court of California ruled that employers can be held liable care in recommending former employees without disclosing material information that has a bearing on their performance.

Results (Thai) 1:

ระบำ w., 13 ปีนักเรียนหญิงเข้าเรียนในโรงเรียนมัธยม, โรงเรียนของเธอถูกกล่าวหาว่ารองอาจารย์ใหญ่, โรเบิร์ต gadams ของการรุกรานทางเพศ gadams ได้รับตัวอักษรเรืองแสงของคำแนะนำจากโรงเรียนอื่น ๆ (เช่นอดีตนายจ้าง) ที่ได้แนะนำเขาโดยไม่ต้องสำรอง ตัวอย่างเช่นจดหมายฉบับหนึ่งของคำแนะนำที่ระบุไว้"ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [รองอาจารย์ใหญ่] สำหรับตำแหน่งใด ๆ " แต่อดีตนายจ้างรู้ว่า gadams มีปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่รวมกอดนักเรียนหญิงและการทำประชามติมีเพศสัมพันธ์กับพวกเขา ในความเป็นจริงเขาได้รับการกดดันให้ลาออกเพราะพฤติกรรมดังกล่าวศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนียตัดสินว่านายจ้างจะจัดขึ้นดูแลรับผิดชอบในการแนะนำให้อดีตพนักงานโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

Results (Thai) 2:

แรนดี้ W. เรียนหญิงอายุ 13 ปีเข้าเรียนในโรงเรียนมัธยมต้น กล่าวหาว่าเธอเรียนรองหลัก โรเบิร์ต Gadams ของ molestation ทางเพศ Gadams ได้รับจดหมายที่เร่าร้อนแนะแนะนำจากเขตโรงเรียนอื่น ๆ (เช่น เขาจ้างเดิม), ที่มีนำเขาโดยไม่จอง คำแนะนำที่ระบุไว้ เช่น หนึ่งตัวอักษร "ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [หลักรอง] ตำแหน่งใด ๆ" อย่างไรก็ตาม อดีตนายจ้างรู้ว่า Gadams มีปัญหาที่นักเรียนหญิงกอด และทำการ overtures ทางเพศ กดในความเป็นจริง เขามีการดันการเลิกเล่นเนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าว ศาลฎีกาแคลิฟอร์เนียพิพากษาว่า นายจ้างสามารถจัดดูแลรับผิดชอบในการแนะนำพนักงานเดิมโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลวัสดุที่มีเรืองที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา