And for many companies, training is

And for many companies, training is an integral part of their strategy. In 2013, according to the presentation, “Redefining Measurement for Continuous Learning” given by Tauber at Bersin’s IMPACT 2014 conference, the average investment was $1,200 per learner — a 15 percent leap over the previous year.

For the past four years, learning and development budgets have been growing. That same presentation by Tauber, for example, estimates total spending on employee training at $150 billion in the U.S. Tech firms lead the way, with an average of $1,847 spent each year per employee.

Results (Vietnamese) 1:

Và đối với nhiều công ty, đào tạo là một phần của chiến lược của họ. Trong năm 2013, theo trình bày, "Định nghĩa lại đo lường cho liên tục học tập" được đưa ra bởi Tauber tại hội nghị Bersin của tác động 2014, đầu tư trung bình là $1.200 cho mỗi người học-một bước nhảy vọt 15 phần trăm so với năm trước.Bốn năm qua, học tập và phát triển ngân sách đã trồng. Rằng cùng một bài trình bày của Tauber, ví dụ, ước tính tổng chi tiêu trên nhân viên đào tạo tại 150 tỷ USD trong công nghệ Hoa Kỳ công ty dẫn đường, với một trung bình là $1.847 dành mỗi năm cho mỗi nhân viên.

Results (Vietnamese) 2:

Và đối với nhiều công ty, đào tạo là một phần không thể thiếu trong chiến lược của họ. Trong năm 2013, theo trình bày, "Định nghĩa lại đo cho việc học tập liên tục" do Tauber tại hội nghị IMPACT 2014 Bersin, sự đầu tư trung bình là $ 1,200 mỗi học -. Một bước nhảy vọt 15 phần trăm so với năm trước Trong bốn năm qua, học tập và phát triển ngân sách đã được phát triển. Đó là trình bày cùng của Tauber, ví dụ, ước tính tổng chi phí cho đào tạo nhân viên ở mức $ 150 tỉ trong các công ty Mỹ nghệ dẫn đường, với trung bình $ 1,847 dành mỗi năm cho mỗi nhân viên.