American psychologist Edwin Locke f

American psychologist Edwin Locke from the University of Maryland at College Park has studied the power of goal setting since the late 1960s. He first posited that employees were motivated by goals and feedback in his 1968 article "Toward a Theory of Task Motivation and Incentives." He later fine-tuned his perspective to include that the difficulty and specificity of the task also was a good predictor of performance. In other words, if the goal was too easy, the motivation wasn't as compelling. Along with Dr. Gary Latham, Dr. Locke published his groundbreaking work in 1990 in a book called "A Theory of Goal Setting and Task Performance," which frequently is cited by business administrators, Ph.D. students, lecturers and

Results (Thai) 1:

นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Edwin ล็อคจากมหาวิทยาลัยแมริแลนด์ที่วิทยาลัยได้ศึกษาพลังของการตั้งเป้าหมายตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 60 เขาแรกดังนั้นการที่ พนักงานมีแรงจูงใจ โดยเป้าหมายและความคิดเห็นในบทความของเขาปี 1968 "ไปทางทฤษฎีงานแรงจูงใจและแรงจูงใจ" เขาภายหลังปรับมุมมองของเขารวมถึงความยากลำบากและความจำเพาะของงานยังว่าดีทำนายประสิทธิภาพของ ในคำอื่น ๆ หากเป้าหมายเป็นเรื่องง่ายเกินไป แรงจูงใจที่ไม่เป็นที่น่าสนใจ พร้อมกับดร. Gary Latham ดร.ล็อคเผยแพร่งานที่แหวกแนวของเขาในปี 1990 ในหนังสือที่เรียกว่า "A ทฤษฎีของเป้าหมายการตั้งค่าและงานประสิทธิภาพ ซึ่งมักอ้าง โดยผู้ดูแลธุรกิจ อาจารย์ นักศึกษาปริญญาเอก และ

Results (Thai) 2:

นักจิตวิทยาชาวอเมริกันเอ็ดวินล็อคจากมหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์คอลเลจพาร์คได้ศึกษาพลังของการตั้งค่าเป้าหมายตั้งแต่ปลายปี 1960 ครั้งแรกที่เขา posited ว่าพนักงานที่ได้รับแรงบันดาลใจจากเป้าหมายและข้อเสนอแนะในปี 1968 บทความของเขา "สู่ทฤษฎีแรงจูงใจในการงานและแรงจูงใจ." หลังจากนั้นเขาก็ปรับมุมมองของเขาที่จะรวมถึงว่าความยากลำบากและความจำเพาะของงานยังเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่ดีของการทำงาน ในคำอื่น ๆ ถ้าเป้าหมายเป็นเรื่องง่ายเกินไปแรงจูงใจที่ไม่ได้เป็นที่น่าสนใจ พร้อมด้วยดร. แกรี่ Latham ดรล็อคตีพิมพ์ผลงานแหวกแนวของเขาในปี 1990 ในหนังสือที่เรียกว่า "ทฤษฎีของการกำหนดเป้าหมายและผลการดำเนินงาน" ซึ่งบ่อยครั้งจะถูกอ้างถึงโดยผู้ดูแลระบบธุรกิจ, Ph.D. นักเรียนอาจารย์และ

Results (Thai) 3:

นักจิตวิทยาชาวอเมริกันเอ็ดวินล็อคจากมหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์ คอลเลจพาร์ค ที่ได้ศึกษาพลังของเป้าหมายการตั้งค่าตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1960 เขาแรกตั้งว่า พนักงานมีแรงจูงใจจากเป้าหมายและความคิดเห็นในบทความของเขา 1968 " ทฤษฎีของแรงจูงใจและแรงจูงใจในงาน " ต่อมาเขาได้ปรับมุมมองของเขา รวมถึงปัญหาและความจำเพาะของ งานยังเป็นลักษณะที่ดีของการปฏิบัติงาน ในคำอื่น ๆถ้าเป้าหมายคือง่ายเกินไป แรงจูงใจที่ไม่น่าสนใจ พร้อมกับ ดร. แกรี่ เลแธม หมอล๊อคตีพิมพ์งานของเขา groundbreaking ในปี 1990 ในหนังสือที่เรียกว่า " ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย และการปฏิบัติงาน ซึ่งมักถูกอ้างโดยผู้บริหารธุรกิจ , Ph.D . นักศึกษา อาจารย์ และ