- Tự chủ để cảm nhận được sự thành

- Tự chủ để cảm nhận được sự thành công trong công việc. Mỗi cá nhân đều có những ưu và khuyết điểm riêng, việc đặt ra thưởng theo hoa hồng, đồng nghĩa với việc vô hình chung bắt nhân viên phải theo một target. Điều đó trở thành không phù hợp với việc cá nhân mỗi người sẽ có mục tiêu riêng biệt. Khi họ xác định được mục tiêu do chính mình đề ra sẽ trở thành động lực lớn hơn so với việc đạt được mục tiêu của người khác.

Results (English) 1:

-Self to feel success in their work. Each individual has the pros and cons, the latest out of bonus according to the Commission, means that the General staff had to catch invisible under a target. That became inconsistent with the individuals who each will have separate goals. When they identified the goals themselves out will become bigger motivation than achieving the goal of others.

Results (English) 2:

- Autonomy to experience success in their work. Each individual has its own pros and cons, the award under the commission set out, invisible means employees must follow the general started a target. That becomes inappropriate with individuals each will have separate goals. When they identified themselves by objectives set out will become greater motivation than to achieve the objectives of others.

Results (English) 3:

TựCHủđểCảM NHậNđượC的ự日àNH Công仲Công VIệC M Cỗ我áNHâNđềU CóNHữngưU VàkhuyếTđ我ểM RIêNG，VIệCđặT RA日ưởNG西奥和Hồ吴，吴đồNGHĩVớ我六ệôH C V T BìNH涌ắNHâN VIên pHả我西奥Mộ目标。Đ我ềUđóTRở日àNH KHông pHùH P Vớợ我六ệCáNHâN Mỗ我NGườ我的ẽC M Cóụ钛êU RIê吴双ệT.川崎HọXáCđịNHđượC M Cụ钛ê你CHíNH MìNHđềRA的ẽTRở日àNHđộng LựC LớN HơN，Vớ我六ệCđạTđượC M C U Cụ钛êủNGườ我KHáC.