dependent family members (71.3%). A

dependent family members (71.3%). Approximately half the
sample had bachelor-level nursing education (47.5%), while
only three respondents had completed postgraduate educa-
tion. The sample included nurses with a range of clinical
experience and length of service in their hospital and current
ward. Most nurses reported working overtime in the previous
week, with a significant minority (28.2%) working more than
10 h.The majority of the sample (88.3%) had a typical patient
load of seven or more during a normal day shift. Most
worked a three rotating shift roster (70.9%), an average total
of 18.2 (SD  2.9) shifts per month, most being day shifts
(59.0%).
Nursing practice environment
Summary statistics for the PES-NWI and three study
outcome variables are presented in Table 2. The mean com-
posite score of the PES-NWI was 2.61 (SD  0.35) on a
four-point scale. Four of the five mean subscale scores were
above the midpoint of 2.5 indicating a favorable work envi-
ronment overall (Lake & Friese, 2006). The highest mean
subscale scores were for collegial nurse–physician relations
(2.84) and nurse manager ability, leadership, and support of
nurses (2.82). the only subscale to fall below the midpoint was
staffing and resource adequacy (1.94). Nurse-rated ability to
provide quality nursing care was 2.4 (SD  0.6) on a four-
point scale. The mean scores for quality of patient care and
ward morale were 5.6 (SD  1.8) and 5.0 (SD  1.9) on an
11-point scale respectively.

Results (Thai) 1:

ขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัว (71.3%) ประมาณครึ่งตัวตัวอย่างมีการศึกษาระดับปริญญาตรีพยาบาล (47.5%), ในขณะที่ผู้ตอบเพียงสามได้เสร็จปริญญา educa-ทางการค้า ตัวอย่างรวมพยาบาลกับทางคลินิกประสบการณ์และความยาวของบริการในโรงพยาบาลและปัจจุบันวาร์ด พยาบาลส่วนใหญ่รายงานการทำงานล่วงเวลาในการก่อนหน้านี้สัปดาห์ มีการทำงานของชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญ (28.2%) มากกว่าส่วนใหญ่ h.The 10 ตัวอย่าง (88.3%) มีผู้ป่วยทั่วไปโหลด 7 หรือมากกว่าใน ช่วงกะกลางวันปกติ มากที่สุดสามตัวหมุนกะรายชื่อ (70.9%), ผลรวมค่าเฉลี่ยการทำงานเป็นกะ (SD 2.9) 18.2 ต่อเดือน ส่วนใหญ่มีการเลื่อนวัน(59.0%)สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลสรุปสถิติสำหรับ PES-เชียงใหม่และสามการศึกษาตัวแปรผลลัพธ์จะแสดงอยู่ในตารางที่ 2 Com-หมายถึงposite คะแนนของ PES-เชียงใหม่เป็น 2.61 (SD 0.35) ในการขนาดสี่จุด ของคะแนนเฉลี่ย subscale ห้าสี่เหนือจุดกึ่งกลางของ 2.5 ระบุที่ดีทำงานสิ่งแวดล้อม-ronment โดยรวม (Lake & Friese, 2006) เฉลี่ยสูงสุดมี subscale คะแนนสำหรับความสัมพันธ์ของนักศึกษาพยาบาลแพทย์(2.84) และพยาบาลสามารถจัดการ ผู้นำ และการสนับสนุนของพยาบาล (2.82) มี subscale เพียงตกใต้จุดกึ่งกลางของการตลาดและทรัพยากรเพียงพอ (1.94) พยาบาลได้คะแนนความสามารถในการให้การพยาบาลดูแลคุณภาพเป็น 2.4 (SD 0.6) 4-ชี้สเกล คะแนนหมายถึงคุณภาพการดูแลผู้ป่วย และวาร์ดขวัญอยู่ (SD 1.8) 5.6 และ 5.0 (SD 1.9) ในการ11 จุดขนาดตามลำดับ

Results (Thai) 2:

ขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัว (71.3%) ประมาณครึ่งหนึ่งของ
กลุ่มตัวอย่างมีการศึกษาพยาบาลระดับปริญญาตรี (47.5%) ในขณะที่
เพียงสามผู้ตอบแบบสอบถามได้เสร็จสิ้นการ educa- สูงกว่าปริญญาตรี
การ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่มีช่วงของคลินิก
ประสบการณ์และความยาวของการบริการในโรงพยาบาลและปัจจุบันของพวกเขา
วอร์ด พยาบาลรายงานส่วนใหญ่ทำงานล่วงเวลาในก่อนหน้านี้
ในสัปดาห์ที่มีชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญ (28.2%) การทำงานมากกว่า
10 h.The ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่าง (88.3%) มีผู้ป่วยทั่วไป
ภาระของเจ็ดหรือมากกว่าในช่วงการเปลี่ยนแปลงวันปกติ ส่วนใหญ่
ทำงานบัญชีรายชื่อที่สามหมุนกะ (70.9%) ซึ่งเป็นเฉลี่ย
18.2 (SD? 2.9) กะต่อเดือนกะต่อวันเป็นส่วนใหญ่
(59.0%).
การพยาบาลสภาพแวดล้อมการปฏิบัติ
สถิติสรุปสำหรับ PES-NWI- สนามและสามการศึกษา
ตัวแปรผล จะถูกนำเสนอในตารางที่ 2 ค่าเฉลี่ยสั่ง
คะแนนภาพประกอบของ PES-NWI 2.61 (SD? 0.35) ใน
ระดับสี่จุด สี่ห้าคะแนน subscale เฉลี่ยอยู่
เหนือจุดกึ่งกลางของ 2.5 แสดงให้เห็นการทำงานที่ดีแวดล้อม
แวดล้อมโดยรวม (เลค & Friese 2006) สูงสุดเฉลี่ย
คะแนน subscale ได้สำหรับนักศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์และพยาบาล
(2.84) และความสามารถในผู้จัดการพยาบาลเป็นผู้นำและการสนับสนุนของ
พยาบาล (2.82) subscale เดียวที่จะลดลงต่ำกว่าจุดกึ่งกลางที่ถูก
พนักงานและความเพียงพอของทรัพยากร (1.94) พยาบาลจัดอันดับความสามารถในการ
ให้การพยาบาลที่มีคุณภาพเป็น 2.4 (SD? 0.6) ในสี่
ขนาดจุด ค่าเฉลี่ยสำหรับคุณภาพของการดูแลและผู้ป่วย
วอร์ดกำลังใจในการทำงาน 5.6 (SD? 1.8) และ 5.0 (SD? 1.9) ใน
ระดับ 11 จุดตามลำดับ

Results (Thai) 3:

สมาชิกในครอบครัว ( 71.3% % ) ประมาณครึ่งหนึ่งตัวอย่างมีวุฒิระดับการศึกษาพยาบาล ( 47.5% ) ขณะที่เพียงสามคนจบปริญญาเอกกา -tion . กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่มีช่วงของคลินิกประสบการณ์และความยาวของบริการในโรงพยาบาล และปัจจุบันวอร์ด พยาบาลส่วนใหญ่รายงานการทำงานล่วงเวลาในก่อนหน้านี้สัปดาห์ที่มีความสําคัญและชนกลุ่มน้อย ( 28.2 ) ทำงานมากกว่า10 . ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่าง ( 88.3 % ) มีคนไข้ทั่วไปโหลดของเจ็ดหรือมากกว่าในช่วงกะวันปกติ มากที่สุดทำงานสามหมุนเปลี่ยนชื่อ ( 70.9 ) มีค่าเฉลี่ยรวมยัง ( SD 2.9 ) เวรต่อเดือน ส่วนใหญ่เป็น วัน กะ( 59.0 % )สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลสถิติสรุปสำหรับ pes-nwi 3 การศึกษาตัวแปรผลที่แสดงในตารางที่ 2 หมายถึงข่าวคะแนน posite ของ pes-nwi คือ 2.61 ( SD 0.35 ) บนขนาดจุดสี่ สี่ในห้า ( รวม หมายถึงเหนือจุดกึ่งกลางของ 2.5 แสดง Envi - งานมงคลสิ่งแวดล้อมโดยรวม ( Lake & friese , 2006 ) ค่าเฉลี่ยสูงสุดคะแนน ( สำหรับทั้งแพทย์พยาบาล และความสัมพันธ์( 2.84 ) และผู้จัดการพยาบาล ความสามารถ ความเป็นผู้นำ และการสนับสนุนของพยาบาล ( 2.82 ) วัน ( เฉพาะตกอยู่ใต้จุดกึ่งกลางคือพนักงานและทรัพยากร ( เงินแท้ ) การจัดอันดับพยาบาล ความสามารถในการให้คุณภาพการพยาบาลผู้ป่วยเฉลี่ย 2.4 ( SD 0.6 ) สี่จุดขนาด ค่าเฉลี่ย เพื่อคุณภาพการดูแลผู้ป่วย และขวัญ วอร์ดเป็น 5.6 ( SD 1.8 ) และ 5.0 ( SD 1.9 ) บนมาตรา 11 จุด ตามลำดับ