The present study investigates the

The present study investigates the level of job satisfaction and organizational commitment among employees working in public sector organizations in Saudi Arabia. The study further investigates the relationships among demographic variables (Age and Tenure), job satisfaction and organizational commitment. The sample consisted of 210 employees from different government offices located in Yanbu City. Job Descriptive Index (JDI) and Organizational Commitment questionnaires were used to collect information on the variables under study. Correlation coefficient and multiple regression analyses were used to analyze the data. Findings show a moderate level of job satisfaction and organizational commitment among the respondents. Job satisfaction facets and organizational commitment are found to be positively related. As far as the demographic variables are concerned, only tenure was found significantly related to commitment. Job satisfaction facetsand job tenure were the significant predictors of organizational commitment.

Results (Vietnamese) 1:

Nghiên cứu hiện nay điều tra mức độ hài lòng công việc và tổ chức cam kết giữa các nhân viên làm việc trong các khu vực tổ chức tại ả Rập Saudi. Các nghiên cứu tiếp tục điều tra các mối quan hệ giữa các biến nhân khẩu học (tuổi và nhiệm kỳ), sự hài lòng công việc và tổ chức cam kết. Các mẫu bao gồm các nhân viên 210 từ văn phòng chính phủ khác nhau nằm ở thành phố Yanbu. Chỉ mục mô tả công việc (JDI) và tổ chức cam kết các câu hỏi đã được sử dụng để thu thập thông tin về các yếu tố đang được nghiên cứu. Hệ số tương quan và hồi qui nhiều phân tích được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy một mức độ vừa phải trong sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết trong số những người trả lời. Các khía cạnh hài lòng công việc và tổ chức cam kết được tìm thấy có liên quan tích cực. Xa như các biến nhân khẩu học có liên quan, nhiệm kỳ chỉ được tìm thấy một cách đáng kể liên quan đến cam kết. Việc làm hài lòng facetsand nhiệm kỳ công việc đã dự đoán quan trọng của tổ chức cam kết.

Results (Vietnamese) 2:

Các nghiên cứu này điều tra về mức độ hài lòng công việc và tổ chức cam kết giữa các nhân viên làm việc trong các tổ chức khu vực công ở Ả-rập Xê-út. Nghiên cứu tiếp tục điều tra các mối quan hệ giữa các biến nhân khẩu học (Tuổi và quyền sở hữu), sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức. Các mẫu bao gồm 210 nhân viên từ văn phòng chính phủ khác nhau nằm ở Yanbu thành phố. Job Descriptive Index (JDI) và bảng câu hỏi cam kết tổ chức đã được sử dụng để thu thập thông tin về các biến được nghiên cứu. Hệ số tương quan và nhiều phân tích hồi quy được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy một mức độ vừa phải hài lòng công việc và cam kết tổ chức giữa những người trả lời. khía cạnh hài lòng công việc và cam kết tổ chức được tìm thấy có liên quan tích cực. Theo như các biến nhân khẩu học đang lo ngại, chỉ có nhiệm kỳ đã được tìm thấy liên quan đáng kể đến sự cam kết. việc làm hài lòng facetsand nhiệm kỳ công việc là yếu tố dự báo quan trọng của tổ chức cam kết.