The second paragraph discusses empo

The second paragraph discusses empowerment and support to employees. It states that
everyone must be considered as individual; that they should be treated respectfully and
with dignity; that their sense of job security should be ensured; that working
conditions need to be clean, orderly, and safe;, that employee must feel free to make
suggestions and complaints; and that the company should help employees to fulfill
family responsibility. The third paragraph stresses the company’s responsibilities to
nature and the world community. It states that they should be good citizens,
supporting charity and civic improvement, and protecting the environment and natural
resources. The last paragraph points out the importance of innovation and continuous
improvement and its impact on the company’s profit and ability to provide their
stockholders with fair returns.
Even though different religions, philosophies, cultures and legal environments
may facilitate the development of different business ethics, it seems that a common set
of universal business ethics has emerged from the diverse perspectives and practices
discussed above. Humanistic Buddhism, with its emphasis on humanity and social
responsibility, provides an excellent foundation upon which this new set of business
ethics can be derived. The construction of a formal set of universal business ethics is a
colossal task that requires a tremendous amount of joint effort and input from various
constituents of our society. As a starting point, however, I suggest some general
principles from which such a universal set of business ethics can be constructed:
1. Business should obey all the laws in the international community and
directives of various governments, domestic or foreign.
2. Business should respect all people and cultures it encounters in carrying
out its operations.
3. Business should align its mission and goals with its social responsibilities
of advancing human civilization, and plan its overall strategies
accordingly to promote education, morality, and social welfare.
4. Business should adopt technology friendly to the environment and least
harmful to humans and animals.
5. Business should produce goods that are safe to consume and disclose fully
potential risks of using the products.
6. Business should use its economic resources efficiently and recycle any
reusable materials to save natural resources.
7. Business should treat its employees with respect, empower them in
decision-making, reward them appropriately, and help them achieve their
career and life goals.
8. Business should provide a work environment free from any type of
discrimination and/or harassment.
9. Business should establish appropriate corporate governance structures and
processes to ensure the interest of all its stakeholders are not infringed by
the management.
10. Business should not use exploitative strategies to deplete economic
resources of foreign countries or monopolistic measures to wipe out
competition.
11. Business should not engage in false advertising and aggressive marketing
strategies that are harmful to the society.

Results (Vietnamese) 2:

Đoạn thứ hai thảo luận về trao quyền và hỗ trợ cho người lao động. Nó nói rằng
tất cả mọi người phải được xem là cá nhân; rằng họ cần được đối xử tôn trọng và
có phẩm giá; rằng ý thức của họ về công việc bảo mật phải được đảm bảo; rằng làm việc
điều kiện cần để được sạch sẽ, trật tự, an toàn ;, nhân viên đó phải cảm thấy tự do để thực hiện
các đề xuất và khiếu nại; và rằng các công ty nên giúp người lao động để thực hiện đầy đủ
trách nhiệm gia đình. Đoạn thứ ba nhấn mạnh trách nhiệm của công ty để
tự nhiên và cộng đồng thế giới. Nó nói rằng họ cần phải là công dân tốt,
hỗ trợ tổ chức từ thiện và cải thiện công dân, và bảo vệ môi trường tự nhiên và
tài nguyên. Đoạn cuối chỉ ra tầm quan trọng của sự đổi mới và liên tục
cải tiến và tác động của nó đối với lợi nhuận của công ty và khả năng cung cấp của họ
cổ đông với lợi nhuận hợp lý.
Mặc dù các tôn giáo khác nhau, triết lý, văn hóa và môi trường pháp lý
có thể tạo thuận lợi cho sự phát triển của đạo đức kinh doanh khác nhau, nó có vẻ như là một tập hợp chung
của đạo đức kinh doanh phổ quát đã nổi lên từ các quan điểm khác nhau và thực hành
thảo luận ở trên. Phật giáo nhân văn, với sự nhấn mạnh về con người và xã hội
có trách nhiệm, cung cấp một nền tảng vững chắc mà trên đó thiết lập mới này của doanh nghiệp
đạo đức có thể được bắt nguồn. Việc xây dựng một bộ chính thức của đạo đức kinh doanh phổ quát là một
nhiệm vụ khổng lồ mà đòi hỏi một số tiền to lớn của nỗ lực chung và đầu vào từ nhiều
thành phần trong xã hội chúng ta. Như là một điểm khởi đầu, tuy nhiên, tôi đề nghị một số chung
nguyên tắc mà từ đó như một tập phổ quát của đạo đức kinh doanh có thể được xây dựng:
1. Doanh nghiệp phải tuân theo tất cả các luật trong cộng đồng quốc tế và
chỉ thị của chính phủ khác nhau, trong nước hay nước ngoài.
2. Doanh nghiệp phải tôn trọng mọi người và nền văn hóa nó gặp trong việc thực
hiện các hoạt động của nó.
3. Kinh doanh phải phù hợp nhiệm vụ và mục tiêu của mình với trách nhiệm xã hội của mình
trong việc thúc đẩy nền văn minh của con người, và lập kế hoạch chiến lược tổng thể của nó
cho phù hợp để thúc đẩy giáo dục, đạo đức, và phúc lợi xã hội.
4. Doanh nghiệp nên áp dụng công nghệ thân thiện với môi trường và nhất là
có hại cho con người và động vật.
5. Doanh nghiệp nên sản xuất hàng hóa được an toàn để tiêu thụ và tiết lộ đầy đủ
những rủi ro tiềm năng của việc sử dụng các sản phẩm.
6. Doanh nghiệp nên sử dụng các nguồn lực kinh tế của mình một cách hiệu quả và tái chế bất kỳ
vật liệu tái sử dụng tiết kiệm tài nguyên thiên nhiên.
7. Kinh doanh nên đối xử với nhân viên của mình với sự tôn trọng, trao quyền cho họ trong
việc ra quyết định, thưởng cho họ một cách thích hợp, và giúp họ đạt được của
mục tiêu nghề nghiệp và cuộc sống.
8. Kinh doanh phải có một môi trường làm việc không có bất kỳ loại
phân biệt đối xử và / hoặc quấy rối.
9. Doanh nghiệp nên thiết lập cơ cấu quản trị doanh nghiệp và phù hợp
các quy trình để đảm bảo lợi ích của tất cả các bên liên quan của nó không vi phạm bởi
các quản lý.
10. Doanh nghiệp không nên sử dụng các chiến lược bóc lột cạn kiệt kinh tế
tài nguyên của các nước hoặc các biện pháp độc quyền để quét sạch
đối thủ cạnh tranh.
11. Doanh nghiệp không nên tham gia vào các sai quảng cáo và tiếp thị mạnh mẽ
chiến lược có hại cho xã hội.