ผลประโยชน์พนักงานภายหลังการเลิกจ้าง

ผลประโยชน์พนักงานภายหลังการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ
บริษัทจัดให้มีผลประโยชน์พนักงานภายหลังการเลิกจ้างสำหรับพนักงานซึ่งคาดว่าจะทำงานจนเกษียณอายุตามนโยบายบริษัท ซึ่งจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย โดยขึ้นอยู่กับฐานเงินเดือนและจำนวนปีที่พนักงานทำงานให้บริษัทจนถึงวันที่สิ้นสุดการทำงานในอนาคต การประมาณการจำนวนหนี้สินในอนาคตรับรู้ในงบการเงินนี้ด้วยฐานเงินเดือนปัจจุบัน ร้อยละของโอกาสที่พนักงานจะอยู่กับบริษัทจนถึงวันเกษียนอายุ คูณด้วยจำนวนปีที่ทำงานจนถึงวันที่ในรายงาน หลักการคำนวณนี้เป็นการประมาณการของผู้บริหารซึ่งได้พิจารณาพนักงานที่มีโอกาสที่จะอยู่กับบริษัทจนถึงวันเกษียณอายุ ประมาณการหนี้สินผลประโยชน์พนักงานนี้ถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานในงบกำไรขาดทุน ณ วันสิ้นงวดบัญชี การเปลี่ยนแปลงสำหรับหนี้สินในแต่ละวันที่ในรายงานนั้นจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงงานในงบกำไรขาดทุน

Results (English) 1:

Employee benefits after termination due to retirementThe company provided the employee benefits after termination for employees expected to work until retirement the company policy. Where the amount paid is in accordance with the law of Thailand workers, depending on the base salary and the number of years an employee worked for the company until the end of the work in the future. The amount of liabilities for future budgets in financial statements with the current salary base. Per cent of employee opportunities to companies to write until the age. Multiplied by the number of years until the work on the report. This calculation is a master of the management estimates that the employees have the opportunity to stay with the company until retirement date. The estimated liabilities, employee benefits are recorded as expenses on employees in the profit and loss statement as of the end of period. Changes for liabilities for each date in the report will be recorded as an expense on the income statement of a Chair in the optional.

Results (English) 2:

Employee benefits after termination of employment due to retirement,
the Company provides post employment benefits, termination for employees who are expected to work until retirement, according to company policy. This amount shall be paid according to the Labor Thailand. Depending on the base salary and the number of years the employee worked for the company until the end of the work in the future. Estimates of future liabilities recognized in the financial statements are current base salary. The percentage of chance that employees will remain with the company until retirement. Multiplied by the number of years of work until the reporting date. The calculations are estimates of the executive, which has the staff with the opportunity to stay with the company until retirement. Provisions for employee benefits were recorded as an expense in the income statement of the staff at the end of the period. Changes in liabilities for each of the reporting date is recorded as an expense on the income statement in the job.

Results (English) 3:

Employee benefits after termination due to retirement
.The company provided the benefits employees after dismissal for employees, which is expected to work until retirement age according to company policy. Which amount to pay in accordance with the law.To estimate the number of debt in the future recognition in this financial base salary at present. The percentage of opportunities that employees will stay with the company until retirement age. Times the number of years worked till date in the report.Estimated liabilities staff benefits this was recorded as the cost of employees in profit loss statement at the end of the accounting period.