However, one effective way to motiv

However, one effective way to motivate teacher, aside from increasing salary and
job benefits is to provide them with greater opportunities for involvement and new work
design to empower their in-role performance. Previous literature has shown that
empowerment is positively correlated to job satisfaction and performance (Hechanova,
Alampay, & Franco, 2006) and organizational commitment (Armstrong & Laschinger, 2006).

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตาม หนึ่งวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจูงใจครู นอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือน และประโยชน์ของงานจะมีโอกาสมากกว่าในการมีส่วนร่วมและการทำงานใหม่ออกแบบเป็นการเพิ่มพลังการปฏิบัติในบทบาท วรรณกรรมก่อนหน้านี้ได้แสดงที่อำนาจเป็นบวก correlated ความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงาน (HechanovaAlampay และฝรั่งเศส 2006) และผูกพัน (อาร์มสตรองและ Laschinger, 2006)

Results (Thai) 2:

แต่วิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพในการกระตุ้นให้ครูนอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนและผลประโยชน์งานคือการให้พวกเขามีโอกาสมากขึ้นสำหรับการมีส่วนร่วมและการทำงานใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผลการดำเนินงานในบทบาทของพวกเขา However, one effective way to motivate teacher, aside from increasing salary and
job benefits is to provide them with greater opportunities for involvement and new work
design to empower their in-role performance. Previous literature has shown that
empowerment is positively correlated to job satisfaction and performance (Hechanova,
Alampay, & Franco, 2006) and organizational commitment (Armstrong & Laschinger, 2006).

Results (Thai) 3:

อย่างไรก็ตาม วิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพในการกระตุ้นให้ครู นอกเหนือจากเงินเดือนและผลประโยชน์เพิ่มขึ้น
งานให้พร้อม เพิ่มโอกาสการมีส่วนร่วมและการออกแบบใหม่ที่จะช่วยให้
ในบทบาท วรรณกรรมก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่า
พลัง มีความสัมพันธ์ในทางบวก กับความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน ( hechanova
alampay , & , ฟรังโก้2549 ) และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( อาร์มสตรอง& laschinger , 2006 )