Specialists appreciate that public

Specialists appreciate that public institutions face real difficulties in personnel recruitment, especially in
the critical areas. The constant pressure to do more with less resources results in assuming more
responsibilities by existing employees and exceeding their main attributions. In this context, HR
specialists need to answer the requirement to identify and attract within the institution the right persons
in the shortest periods (Davidson et al., 2007). However, public sector recruitment needs to follow
lengthy procedures that will prove the correctness and transparency of the entire process. Given the
current challenges, public institutions will have to establish an equilibrium in the area of personnel
recruitment and selection between these competing values: the need to perform a time efficient process
and, at the same time, to cover all necessary procedures

Results (Thai) 1:

ขอขอบคุณผู้เชี่ยวชาญที่สถาบันของรัฐเผชิญปัญหาจริงในการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสำคัญ ความดันคงที่จะทำมากกว่าผลลัพธ์ทรัพยากรในสมมติเพิ่มเติมความรับผิดชอบ โดยพนักงานที่มีอยู่ และเกินการแสดงหลัก ในบริบทนี้ HRผู้เชี่ยวชาญต้องตอบความต้องการในการระบุ และการดึงดูดภายในสถาบันคนขวาในการรอบสั้นที่สุด (Davidson et al. 2007) อย่างไรก็ตาม สรรหาบุคลากรภาครัฐต้องทำตามขั้นตอนใช้เวลานานที่จะพิสูจน์ความถูกต้องและโปร่งใสของกระบวนการทั้งหมด ได้รับการปัจจุบันความท้าทาย สถาบันของรัฐจะมีการสร้างสมดุลในส่วนของบุคลากรสรรหาและการเลือกระหว่างค่าเหล่านี้แข่งขัน: จำเป็นต้องทำกระบวนการประหยัดเวลาและ ใน เวลาเดียวกัน ครอบคลุมขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด

Results (Thai) 2:

ผู้เชี่ยวชาญชื่นชมว่าสถาบันของรัฐต้องเผชิญกับความยากลำบากที่แท้จริงในการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
พื้นที่ที่สำคัญ ความดันคงที่จะทำมากขึ้นด้วยทรัพยากรน้อยผลในสมมติเพิ่มเติม
ความรับผิดชอบโดยพนักงานที่มีอยู่และเกินการอ้างเหตุผลหลักของพวกเขา ในบริบทนี้ทรัพยากรบุคคล
ชำนาญการต้องตอบความต้องการที่จะระบุและดึงดูดภายในสถาบันบุคคลที่เหมาะสม
ในระยะเวลาอันสั้น (เดวิดสัน et al., 2007) อย่างไรก็ตามการสรรหาบุคลากรภาครัฐต้องปฏิบัติตาม
ขั้นตอนที่ยาวที่จะพิสูจน์ความถูกต้องและความโปร่งใสของกระบวนการทั้งหมด ที่ได้รับ
ความท้าทายในปัจจุบันสถาบันของภาครัฐจะต้องมีการสร้างสมดุลในพื้นที่ของบุคลากร
การสรรหาและการเลือกระหว่างค่าการแข่งขันเหล่านี้: จำเป็นที่จะต้องดำเนินการเป็นเวลากระบวนการที่มีประสิทธิภาพ
และในเวลาเดียวกันเพื่อให้ครอบคลุมทุกขั้นตอนที่จำเป็น