Individual effectiveness through pe

Individual effectiveness through performance evaluation processes to determine who should receive salary increases, promotions, and other rewards available in the organisation.
Individuals seldom work alone, in isolation from others in the organisation.

Results (Czech) 1:

Individuální účinnost prostřednictvím procesů hodnocení výkonu zjistit, kdo by měl obdržet, zvýšení platu, akcích a dalších odměn, které jsou k dispozici v organizaci.Jedinců zřídka pracují sami, v izolaci od ostatních uživatelů v organizaci.

Results (Czech) 2:

Individuální účinnost prostřednictvím výkonných procesů hodnocení určit, kdo by měl dostávat platů, propagační akce, a jiné odměny k dispozici v organizaci.
Jednotlivci zřídkakdy pracují samostatně, odděleně od ostatních v organizaci.

Results (Czech) 3:

individuální účinnost prostřednictvím hodnocení procesů určit, kdo by měl dostávat plat zvyšuje, povýšení a další odměny, které jsou k dispozici v organizaci.
jednotlivci zřídka pracuji sám, v izolaci od ostatních v organizaci.