Luận án tiến sĩ cấp Học viện chuyên

Luận án tiến sĩ cấp Học viện chuyên ngành: Quản lý kinh tế “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội” của Nguyễn Thị Hồng (2015). Mục tiêu của luận án là nghiên cứu và đề xuất cơ sở khoa học về khung năng lực cán bộ quản trị nguồn nhân lực, Triển khai mô hình năng lực nghề nghiệp và mô hình đào tạo dựa trên năng lực đối với cán bộ quản trị nguồn nhân lực. Trên cơ sở đó, đánh giá nhu cầu và đề xuất khung năng lực cán bộ quản trị nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp; Khảo sát xác định khoảng cách năng lực đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Hà Nội; Phân tích bối cảnh và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ này. Những đóng góp mới của luận án về lý luận: Luận án triển khai mô hình năng lực nghề nghiệp, khung năng lực, đào tạo dựa trên năng lực đối với đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp; Về mặt thực tiễn: Luận án đã đề xuất được khung năng lực, đánh giá chi tiết năng lực đội ngũ cán bộ quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Hà Nội; đồng thời, chỉ rõ những khoảng cách về số lượng đội ngũ cũng như từng loại năng lực chi tiết, các nguyên nhân ở cả 2 cấp vĩ mô và vi mô của việc tồn tại khoảng cách năng lực đề xuất được giải pháp và khuyến nghị cho vấn đề nghiên cứu.

Results (English) 1:

Doctoral level Professional Institute: economic management "capacity building of staff human resources management for enterprises in the city" by Nguyen Thi Hong (2015). The objective of the thesis is the study and the scientific basis of the proposed capacity framework for human resource management, deployment model of occupational capacity and training model based on the capacity for human resource management. On that basis, needs assessment and proposal capacity framework of human resources management for enterprises; The survey identified capacity gaps staff human resources management of enterprises in Hanoi; Analysis of the context and propose solutions to improve the competence of this team. The new contribution of the thesis of the argument: the thesis implementation of occupational competence model, capacity, capacity-based training for staff of professional human resources management; In terms of practicality: the thesis proposed to be frames capacity, detailed review staff competencies in human resource management in enterprises in Hanoi; at the same time, specify the distance in number of team as well as each kind of detailed capacity, causes at both the micro and macro levels of the existence of capacity gaps are proposed solutions and recommendations to the research problem.

Results (English) 2:

Doctoral thesis Academy level majors economic management "capacity building administrator staff human resources for businesses in the province of Hanoi" by Nguyen Thi Hong (2015). The aim of the thesis is to study and propose science-based framework of management capacity of staff human resources, deploy models and professional competence training model based on the capacity for administration staff human resource. On that basis, assess the needs and propose framework Managing human resource capacity of human resources for businesses; Surveys identified capability gaps administration staff human resources by enterprises in Hanoi; Analysis of the context and propose solutions to improve the capacity of this team. New contributions of theoretical thesis: The thesis deployment model professional capacity, competency frameworks, competency-based training for administration staff of professional human resources; At a practical level: The thesis proposed capacity framework, detailed evaluation of the capacity of management staff in the human resources business in Hanoi; at the same time, address the gap in the amount each team as well as detailed capabilities, the cause in both macro and micro level 2 of the existing tissue capacity gap solution proposals and recommendations to study the issue.

Results (English) 3:

路ậNá氮钛ếN SĩCấp HọC N N NG VIệChuyêàNH：曲ảN LýKinh Tế“Nâng曹Năng LựCđộ我NGũCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHân我ựC C C首席人事官á不宜ệP TRêNđịBànàNH pHốHàNộ我“Củ一nguyễnịHồNG（2015）。我ụC TiêU Củ一路ậNáN Là毅êN CứU Vàđề徐ấT Cơ的ở蔻H C Vọề孔Năng LựCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHâN LựC，三ểN开府MôHìNH Năng L CựNGHề毅ệP VàMôHìNHđàO T O DựạTRênăng LựCđố我Vớ我CáN Bộ区ản TrịNGUồN NHân我ựC N CơTRê的ởđó，đáNH GIá公司CầU Vàđề徐ấT孔Năng LựCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHâN L C C Cự首席人事官á不宜ệP；KHảO SáT XáCđịNH Khoảng CáCH Năng LựCđộ我NGũCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHâN LựC C C Củá不宜ệp HàNộ我；pHâN TíCH Bố我CảNH Vàđề徐ấT GIả我pHáP Nâng曹Năng LựCđộ我NGũNàY. NHữngđóng góP Mớ我Củ一路ậNáN VềLý路ậN：路ậN N Ná三ể开府MôHìNH Năng L CựNGHề毅ệP，Năng Lự孔C，đàO T O DựạTRênăng LựCđố我Vớ我độ我NGũCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHâN L CựChuyêN宜ệP；VềMặT日ựC TiễN：路ậNáNđãđề徐ấTđượC孔Năng LựC，đáNH GIá赤钛ếT Năng LựCđộ我NGũCáN Bộ区ản TrịNGUồN NHâN L C C Cự仲量联行á不宜ệPởHàNộ我；đồng Thờ我，CHỉRõNHữ吴将军ảng CáCH Về的ốLượngđộ我NGũCũng NHưTừ纳克罗ạ我Năng LựC卡钛ếT，CáC nguyêN NHâNởCả2 CấP VĩMôVàⅥMôCủVIệC N T Tồạ我哥ảng CáCH Năng LựCđề徐ấTđượC GIả我pHáP Vàkhuyến NGHị首席人事官VấNđề毅êN Cứ美元。