tariff, quota, culture, language…mu

tariff, quota, culture, language…
multi-storey building
if you were in charge of a hostile workforce
• First of all, I must be a fairly leader. Never biased anyone.
• When processing work, I must be caution, can’t be impulsive.
• Holding a meeting with the hostile workforce to solve the conflict between them. And bring them on broad.
• Inspiring them and make them aware that cooperating influent work

Results (Vietnamese) 1:

thuế, hạn ngạch, văn hóa, ngôn ngữ...tòa nhà nhiều tầngNếu bạn là phụ trách một lực lượng lao động thù địch• Trước hết, tôi phải là một lãnh đạo khá. Không thiên vị cho bất cứ ai.• Khi xử lý công việc, tôi phải thận trọng, không được bốc đồng.• Tổ chức một cuộc họp với lực lượng lao động thù địch để giải quyết cuộc xung đột giữa chúng. Và mang lại cho họ vào rộng.• Tạo cảm hứng cho họ và làm cho họ nhận thức được rằng công việc hợp tác influent

Results (Vietnamese) 2:

thuế quan, hạn ngạch, văn hóa, ngôn ngữ ...
đa tầng tòa nhà
nếu bạn là phụ trách một lực lượng lao động thù địch
• Trước hết, tôi phải là một nhà lãnh đạo khá. Chưa bao giờ thiên vị bất cứ ai.
• Khi xử lý công việc, tôi phải thận trọng, không thể bốc đồng.
• Tổ chức một cuộc họp với các lực lượng lao động thù địch để giải quyết cuộc xung đột giữa chúng. Và mang lại cho họ vào rộng.
• Gây cảm hứng cho họ và làm cho họ nhận thức được rằng hợp tác làm việc chảy đến