The approaches that offers best pro

The approaches that offers best prospect of linking HRM practices and business performance is IC, because it is :
- Holistic with respect to the company and hence will not mis-attribute effects to causes and thereby make false claims about effects of HRM
- Is a resources-based methodology and is automatically in tune with the nature of the entity that is to be managed
- Able to show which resources and their employment are most influential in the creation of value; and
- Made rigorous by connecting it to rigorous measurement systems and systems dynamics modeling techniques underpinned by a systems engineering philosophy

Results (Indonesian) 1:

Pendekatan yang menawarkan prospek terbaik menghubungkan HRM praktek dan kinerja bisnis adalah IC, karena:-Holistik terhadap perusahaan dan karenanya akan tidak mis atribut efek untuk penyebab dan dengan demikian membuat klaim palsu tentang efek HRM-Apakah metodologi berbasis sumber daya dan secara otomatis selaras dengan sifat dari entitas yang dikelola-Mampu menunjukkan di mana sumber daya dan pekerjaan mereka yang paling berpengaruh dalam penciptaan nilai; dan-Membuat ketat dengan menghubungkannya ke sistem pengukuran ketat dan sistem dinamika pemodelan teknik didukung oleh sistem rekayasa filsafat

Results (Indonesian) 2:

Pendekatan yang menawarkan prospek terbaik dari yang menghubungkan praktek HRM dan kinerja bisnis IC, karena:
- Holistik terhadap perusahaan dan karenanya tidak akan efek mis-atribut untuk penyebab dan dengan demikian membuat klaim palsu tentang dampak HRM
- Apakah sumber metodologi berbasis dan otomatis selaras dengan sifat dari entitas yang dikelola
- Mampu menunjukkan mana sumber daya dan pekerjaan mereka yang paling berpengaruh dalam penciptaan nilai; dan
- Terbuat ketat dengan menghubungkannya ke ketat sistem pengukuran dan dinamika sistem teknik pemodelan didukung oleh filsafat rekayasa sistem