Organizational change plays an impo

Organizational change plays an important to achieve the success of organizational change. The objective of this paper is to identify
the role of leadership and employee condition on reaction to organizational change. This study was conducted at state-owned
organizations with 539 respondents. The results showed that job satisfaction act as mediator between change leadership and
individual readiness for change and commitment to change, and employee engagement was not significantly correlated with
commitment to change. This research is important for organizational change management in order to plan and implement changes
more effectively.

Results (Indonesian) 1:

Perubahan organisasi memainkan penting untuk mencapai keberhasilan perubahan organisasi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasiperan kepemimpinan dan karyawan kondisi pada reaksi terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini dilakukan di BUMNorganisasi-organisasi dengan 539 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan pekerjaan bertindak sebagai mediator antara perubahan kepemimpinan danindividu kesiapan untuk perubahan dan komitmen untuk perubahan, dan keterlibatan karyawan tidak secara signifikan berhubungan dengankomitmen untuk mengubah. Penelitian ini penting untuk manajemen perubahan organisasi untuk merencanakan dan melaksanakan perubahanlebih efektif.

Results (Indonesian) 2:

Perubahan organisasi memainkan penting untuk mencapai keberhasilan perubahan organisasi. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasi
peran kondisi kepemimpinan dan karyawan pada reaksi terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini dilakukan di BUMN
organisasi dengan 539 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tindakan kepuasan kerja sebagai mediator antara kepemimpinan perubahan dan
kesiapan individu untuk perubahan dan komitmen untuk berubah, dan keterlibatan karyawan yang tidak signifikan berkorelasi dengan
komitmen untuk berubah. Penelitian ini penting untuk manajemen perubahan organisasi untuk merencanakan dan melaksanakan perubahan
secara lebih efektif.