In some cases ethnic homogeneity ha

In some cases ethnic homogeneity has enhanced the effective and successful implementation of the performance appraisal because people sharing values are likely to support one another during crises, and the lower staff may
accept appraisal results from their own ‘kin’. This is commonly seen in the recruitment and deployment of support staff. Respondents reveal that it is common for an officer who is entitled to official transport to prefer a driver who hails from the same district. The individual’s closest colleagues will also usually share the same ethnic identity, that is, be from the same tribe and speak the same mother tongue. The existence of a complex system of ‘ethnic arithmetic’, by which tribal preferences take precedence over formal procedures for recruitment and promotion, can be found in governments everywhere. In Africa few managers are prepared to deal head-on with such issues, even if it causes morale problems amongst their own staff (Montgomery, 1986,
p.22).

Results (Thai) 1:

ในบางกรณี homogeneity ชาติพันธุ์ได้เพิ่มดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานมีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ เพราะคนที่ร่วมค่ามักจะสนับสนุนกันช่วงวิกฤต และพนักงานต่ำอาจ
ยอมรับผลการประเมินจากตนเอง 'กิน' นี้เห็นได้ทั่วไปในการสรรหาบุคลากรและการใช้งานของเจ้าหน้าที่สนับสนุนการ ตอบเปิดเผยว่า มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการขนส่งอย่างเป็นทางการใช้โปรแกรมควบคุมที่ hails จากอำเภอเดียวกัน เพื่อนร่วมงานที่ใกล้เคียงที่สุดของแต่ละบุคคลจะยังร่วมประจำชนเผ่าเดียวกัน นั่นคือ จากเผ่าเดียวกัน และพูดลิ้นแม่เดียวกัน การดำรงอยู่ของระบบที่ซับซ้อนของ 'ชาวคณิตศาสตร์" โดยกำหนดลักษณะที่เกี่ยวกับเผ่าจะมีผ่านทางขั้นตอนการสรรหาบุคลากรและการส่งเสริม สามารถพบในทุกรัฐบาล ในแอฟริกา ผู้จัดการบางกำลังเตรียมที่จะจัดการกับปัญหาดังกล่าว พูดแม้ว่าจะเกิดปัญหาขวัญหมู่พนักงานของตนเอง (มอนท์โก 1986,
p.22)

Results (Thai) 2:

ในบางกรณีความสม่ำเสมอของชาติพันธุ์ที่มีการปรับปรุงการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพราะคนร่วมกันค่ามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนอีกคนหนึ่งในระหว่างวิกฤตและพนักงานที่ลดลงอาจ
ยอมรับผลการประเมินจาก 'ญาติ' ของตัวเอง นี้มีให้เห็นกันโดยทั่วไปในการรับสมัครและการใช้งานของพนักงานให้ความช่วยเหลือ ผู้ตอบแบบสอบถามเผยให้เห็นว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีสิทธิได้รับการขนส่งอย่างเป็นทางการที่จะชอบคนขับรถที่มาจากฟากฟ้าอำเภอเดียวกัน เพื่อนร่วมงานที่ใกล้เคียงที่สุดของแต่ละคนจะยังมักจะแบ่งปันเอกลักษณ์ชาติพันธุ์เดียวกันนั่นคือจะมาจากชนเผ่าเดียวกันและพูดภาษาแม่เดียวกัน การดำรงอยู่ของระบบที่ซับซ้อนของการคำนวณชาติพันธุ์ 'โดยที่การตั้งค่าของชนเผ่าจะมีความสำคัญกว่าวิธีการอย่างเป็นทางการสำหรับการสรรหาและการส่งเสริมการขายที่สามารถพบได้ในทุกรัฐบาล ในแอฟริกาผู้จัดการไม่กี่กำลังเตรียมที่จะจัดการหัวกับปัญหาดังกล่าวถึงแม้ว่ามันจะทำให้เกิดปัญหาขวัญกำลังใจในหมู่พนักงานของพวกเขาเอง (Montgomery, 1986,
หน้า 22)

Results (Thai) 3:

ในบางกรณีเอกพันธ์ชาติมีการปรับปรุงที่มีประสิทธิภาพและผลการดำเนินงานของการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพราะคนแชร์ค่ามีแนวโน้มที่จะสนับสนุนกันและกันในช่วงวิกฤต และเจ้าหน้าที่กว่าจะยอมรับผลการประเมินตนเอง
' คิน ' นี้จะเห็นบ่อยในการสรรหาและการใช้งานของเจ้าหน้าที่สนับสนุนผู้ตอบแบบสอบถามเปิดเผยว่า เป็นเรื่องปกติที่พนักงานที่มีสิทธิการขนส่งอย่างเป็นทางการเพื่อต้องการคนขับรถที่ hails จากตำบลเดียวกัน ของแต่ละคนใกล้จะมักจะแบ่งปันเพื่อนร่วมงานเดียวกันอัตลักษณ์ทางชาติพันธุ์ นั่นคือเป็นตระกูลเดียวกันและพูดภาษาแม่เดียวกัน การดำรงอยู่ของระบบซับซ้อนของ ' ชาติคณิตศาสตร์ 'โดยการใช้ขั้นตอนที่เป็นชนเผ่ากว่าขั้นตอนอย่างเป็นทางการเพื่อการสรรหาและการส่งเสริมการขาย สามารถพบได้ในรัฐบาลทุกแห่ง ในแอฟริกาหลายผู้จัดการเตรียมจัดการตรงจุดกับปัญหาดังกล่าว แม้ว่าจะเกิดปัญหาขวัญในหมู่พนักงานของตนเอง ( Montgomery , 1986 ,
p.22 )