Organizational commitment was measu

Organizational commitment was measured by using the Organizational Commitment
Questionnaire created by Mowday, Steers, and Porter (1979) and further modified to be
a short form by Schwepker (2001). Respondents were asked to indicate how they
identify and involve with the organization. It comprised of 9 items on five-point ranging
from 1 (very disagree) to 5 (very agree). A sample item: “I’m proud to tell others that
I am part of this school”. The data from the present study yielded a coefficient alpha
of .90.

Results (Thai) 1:

ผูกพันที่วัด โดยใช้ความมุ่งมั่นขององค์กรแบบสอบถามที่สร้างขึ้น โดย Mowday สำเร็จ และกระเป๋า (1979) และแก้ไขเพิ่มเติม ให้แบบสั้น โดย Schwepker (2001) ผู้ตอบถูกขอให้ระบุว่า พวกเขาระบุ และเกี่ยวข้องกับองค์กร มันประกอบด้วย 9 รายการตั้งแต่ห้าจุดจาก 1 (มากไม่เห็นด้วย) กับ 5 (มากตกลง) สินค้าตัวอย่าง: "ฉันภูมิใจที่จะบอกผู้อื่นที่ฉันเป็นส่วนหนึ่งของโรงเรียนนี้" ข้อมูลจากการศึกษาปัจจุบันหาคำสัมประสิทธิ์แอลฟาของ.90

Results (Thai) 3:

ความผูกพันต่อองค์การได้ โดยใช้แบบสอบถามที่สร้างขึ้นโดยองค์การ
mowday , โค , และพอร์เตอร์ ( 1979 ) และเพิ่มเติมการแก้ไขให้
แบบฟอร์มสั้น ๆ โดย schwepker ( 2001 ) ผู้ตอบถูกถามเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขา
ระบุและเกี่ยวข้องกับองค์กร จำนวน 9 ข้อ ห้าจุดตั้งแต่
1 ( มากด้วย ) ถึง 5 ( เห็นด้วย ) รายการตัวอย่าง :" ผมภูมิใจที่จะบอกคนอื่นว่า
ฉันเป็นส่วนหนึ่งของโรงเรียนนี้ " ข้อมูลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้ พบว่าค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา
. 90