The company has only the most basic

The company has only the most basic HR systems in place. It uses an application form that the human resource manager modified from one that he downloaded from the Web, and the standard employee status change request forms, sign-on forms, I-9 forms, and so on that it purchased from a human resource management supply house. Training is entirely on-the-job.Muffler Magic expects the experienced technicians that it hires to come to the job fully trained; to that end, the service center managers generally ask candidates for these jobs basic behavioral questions that hopefully provide a window into these applicants skills. However,most of the other technicians hired to do jobs like rotating tires, fixing brake pads, and replacing mufflers are untrained and inexperienced. They are to be trained by either the service center manager or by more experienced technicians, on-the-job.

Results (Indonesian) 1:

Perusahaan ini memiliki hanya sistem HR yang paling dasar di tempat. Menggunakan formulir aplikasi yang manajer sumber daya manusia dimodifikasi dari satu bahwa dia download dari Web, dan status karyawan standar mengubah bentuk permintaan, Terusan bentuk, bentuk-9, dan sebagainya itu dibeli dari rumah pasokan manajemen sumber daya manusia. Pelatihan sepenuhnya on-the-job. Muffler Magic mengharapkan para teknisi berpengalaman yang mempekerjakan untuk datang ke pekerjaan sepenuhnya terlatih; untuk itu, manajer pusat layanan umumnya meminta kandidat untuk pekerjaan ini pertanyaan perilaku dasar yang mudah-mudahan menyediakan jendela ke keterampilan pelamar ini. Namun, sebagian besar para teknisi yang disewa untuk melakukan pekerjaan seperti memutar Ban, memperbaiki bantalan rem dan menggantikan mufflers terlatih dan berpengalaman. Mereka akan dilatih oleh salah satu manajer pusat layanan atau oleh teknisi yang lebih berpengalaman, on-the-job.

Results (Indonesian) 2:

Perusahaan hanya memiliki sistem HR yang paling dasar di tempat. Menggunakan formulir aplikasi bahwa manajer sumber daya manusia diubah dari satu yang ia download dari Web, dan bentuk permintaan perubahan status karyawan standar, tanda-pada formulir, I-9 bentuk, dan sebagainya yang dibeli dari manajemen sumber daya manusia pasokan rumah. Pelatihan sepenuhnya on-the-job.Muffler Sihir mengharapkan teknisi berpengalaman yang mempekerjakan untuk datang ke pekerjaan terlatih; untuk itu, manajer pusat layanan umumnya meminta kandidat untuk pekerjaan ini pertanyaan perilaku dasar yang mudah-mudahan memberikan jendela ke dalam keterampilan pelamar tersebut. Namun, sebagian besar teknisi lainnya disewa untuk melakukan pekerjaan seperti berputar ban, memperbaiki bantalan rem, dan mengganti muffler yang terlatih dan berpengalaman. Mereka dilatih oleh salah satu manajer pusat layanan atau oleh teknisi yang lebih berpengalaman, on-the-job.