According to the literature, transf

According to the literature, transformational leadership and empowerment factors
are directly related to employees’ attitude outcomes. In this study, the researchers aimed
to study the structural relationship between perceived transformational leadership,
structural empowerment, psychological empowerment, and two attitude outcomes: job
satisfaction and organizational commitment. The findings of this empirical study may
have useful applications towards improving human resource management and
improvement in school contexts.

Results (Thai) 1:

ตามวรรณคดี ภาวะผู้นำ และปัจจัยอำนาจโดยตรงจะเกี่ยวข้องกับผลทัศนคติของพนักงาน ในการศึกษานี้ นักวิจัยวัตถุประสงค์การศึกษาโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำโครงสร้างอำนาจ อำนาจจิต และผลทัศนคติสอง: งานความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร ผลการวิจัยนี้ศึกษาผลอาจมีโปรแกรมประยุกต์ที่เป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาในบริบทของโรงเรียน

Results (Thai) 2:

ตามวรรณคดีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและปัจจัยเพิ่มขีดความสามารถที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน' ในการศึกษานี้นักวิจัยที่มุ่งเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงการรับรู้การเสริมสร้างศักยภาพของโครงสร้างเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและทัศนคติที่สองผลงานพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การ ผลการศึกษาเชิงประจักษ์นี้อาจจะมีการใช้งานที่เป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการปรับปรุงในบริบทโรงเรียน

Results (Thai) 3:

ตามวรรณคดี ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการเสริมสร้างปัจจัย
จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานทัศนคติผลลัพธ์ ในการศึกษานี้ นักวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างระหว่าง

การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจ พลัง จิต และ ความพึงพอใจในงาน ทัศนคติต่อ 2 :
กับความผูกพันต่อองค์การผลการศึกษาเชิงประจักษ์ นี้อาจเป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุง
มีโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาในบริบทของโรงเรียน