ศ.นพ. วิจารณ์ พานิช แห่งสำนักกองทุน

ศ.นพ. วิจารณ์ พานิช แห่งสำนักกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.) กล่าวว่า องค์การเอื้อการเรียนรู้ มีลักษณะเป็นพลวัต (Dynamics) มีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของพัฒนาการด้าน ๆ คล้ายมีชีวิต มีผลงานดีขึ้นเรื่อย ๆ ทั้งในด้านคุณภาพ ประสิทธิภาพ และการสร้างนวัตกรรม (Innovation) รวมทั้งมีบุคลิกขององค์การในลักษณะที่เรียกว่าวัฒนธรรมองค์การ (Corporate Culture) ที่ผู้เกี่ยว ข้องสัมพันธ์สามารถรู้สึกได้

Results (English) 1:

Criticizing factm Panich properties Fund (TRF), said the organization contributing to learning are characterized by Dynamics (Dynamics) there is a change in the characteristics of the development of a similar life dan has gradually improved in both quality and innovation (Innovation), as well as the personality of the Organization in a manner which is called Cultural Organization (Corporate Culture) associated can be felt.

Results (English) 2:

Dr. criticism of the new Office of Research Fund (TRF.), Said the organization is conducive to learning. It is a dynamic (Dynamics) changes in the nature of development similar life works better in terms of quality, efficiency and innovation (Innovation) as well as the personality of the organization in a manner that culture. Organization (Corporate Culture), the relationship can feel involved.

Results (English) 3:

Professor Dr. recent comments of the research fund) said that learning organization. There is a dynamic (Dynamics). There is a change in the characteristics of the development side, like life, have a good up gradually, both in the quality, efficiency and innovation. (Innovation) as well as the personality of the organization in a style called organizational culture (Corporate Culture) that the above relation can feel about.