Đa số đều lựa chọn có thể ra đi nếu

Đa số đều lựa chọn có thể ra đi nếu có nơi khác đề nghị với họ một mức lương tốt hơn. Tuy nhiên đối với những vị trí cán bộ quản lý và người có thu nhập trên 10 triệu đồng/ tháng thì vẫn có mức điểm khá cao. Do đó nếu nhân viên có thể thoả mãn với công việc và kết quả đạt được tương xứng với công sức bỏ ra thì họ sẽ trung thành hơn với NHCT4.

Results (English) 1:

The majority are selected can go if there are other places to suggest to them a better wage. However for the location managers and people with incomes above 10 million/month, still has a fairly high level. So if an employee can satisfy with the work and the results achieved with the effort they will be faithful than with NHCT4.

Results (English) 2:

Most were selected could go elsewhere if their proposal with a better salary. But for the location managers and people earning more than 10 million / month, still have relatively high scores. Therefore if employees can be satisfied with the work and achievements commensurate with the effort, they will be loyal to the NHCT4.

Results (English) 3:

Most have chosen to go to different places, if there is a proposal that their wages and better location, however, on the cadre management and personal income at 100 thousand yuan / month level, there is still a high score. Therefore, if employees work to meet the proportion of work results, they will be more loyal nhct4.