Describe conflict and then describe

Describe conflict and then describe the conflict resolution process and how it can be of benefit and is vitally important to us?
What is Conflict?
Interpersonal conflict has been defined as:

“An expressed struggle between at least two interdependent parties who perceive incompatible goals, scarce resources, and interference from the other party in achieving their goals”.
Unpicking this a little, it means that for a disagreement to become a conflict, there needs to be:

Some element of communication: a shared understanding that there is a disagreement;
The well-being of the people involved need to depend on each other in some way. This doesn’t mean that they have to have equal power: a manager and subordinate can be equally as interdependent as a married couple;
The people involved perceive that their goals are incompatible, meaning that they cannot both be met;
They are competing for resources; and
Each perceives the other as interfering with the achievement of their goals.


Resolving Conflict
It’s important to emphasise that dealing with conflict early is usually easier, because positions are not so entrenched, others are less likely to have started to take sides, and the negative emotions are not so extreme. The best way to address a conflict in its early stages is through negotiation between the participants.

Results (Thai) 1:

อธิบายความขัดแย้ง และอธิบายกระบวนการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งและวิธีการที่มันสามารถเป็นประโยชน์ และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งกับเราแล้วความขัดแย้งคืออะไรความขัดแย้งระหว่างบุคคลมีการกำหนดเป็น:การแสดงต่อสู้ระหว่างน้อยสองปากบุคคลที่รับรู้เป้าหมายเข้ากันไม่ได้ ขาดแคลนทรัพยากร และการรบกวนจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา"Unpicking นี้เล็กน้อย หมายความ ว่า การขัดแย้งเป็น ความขัดแย้ง ต้องมี:บางองค์ประกอบของการสื่อสาร: มีความเข้าใจร่วมกันว่ามีความขัดแย้งความเป็นอยู่ของผู้ที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องพึ่งพากันในบางวิธี นี้ไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขาต้องมีอำนาจเท่าเทียมกัน: จัดการและ subordinate สามารถเท่าเทียมกันปากเป็นคู่สมรสผู้ที่เกี่ยวข้องรับรู้ว่า เป้าหมายของพวกเขาจะเข้ากันไม่ได้ ซึ่งหมายความ ว่า พวกเขาไม่สามารถทั้งทำตามพวกเขากำลังแข่งขันสำหรับทรัพยากร และแต่ละคนรับรู้อื่น ๆ ที่เป็นการรบกวนจากความสำเร็จของเป้าหมายของพวกเขาการแก้ไขความขัดแย้งการเน้นการจัดการกับความขัดแย้งในช่วงต้นว่ามักง่าย เพราะตำแหน่งไม่ให้ยึดที่มั่น อื่น ๆ มีโอกาสน้อยที่จะเริ่มเข้าข้าง และอารมณ์เชิงลบไม่รุนแรงเพื่อให้ได้ การจัดการความขัดแย้งในขั้นต้นคือการเจรจาระหว่างผู้เข้าร่วม

Results (Thai) 2:

อธิบายความขัดแย้งแล้วอธิบายขั้นตอนการแก้ไขความขัดแย้งและวิธีที่จะสามารถเป็นประโยชน์และมีความสำคัญกับเราอย่างจำเป็น?
ความขัดแย้งอะไร?
ความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่ได้รับการกำหนดให้เป็น:

"การต่อสู้แสดงระหว่างอย่างน้อยสองฝ่ายการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่รับรู้เป้าหมายเข้ากันไม่ได้ขาดแคลน . ทรัพยากรและการแทรกแซงจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา "
Unpicking นี้น้อยก็หมายความว่าไม่เห็นด้วยที่จะกลายเป็นความขัดแย้งที่มีความต้องการที่จะ:

องค์ประกอบของการสื่อสารบางอย่าง: ความเข้าใจร่วมกันว่ามีความขัดแย้ง;
ความเป็นอยู่ของผู้คนที่เกี่ยวข้องจำเป็นที่จะต้องขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในทางใดทางหนึ่ง นี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะต้องมีอำนาจเท่าเทียมกัน: ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเท่าเทียมกันพึ่งพากันเป็นคู่สมรส;
คนที่เกี่ยวข้องเห็นว่าเป้าหมายของพวกเขาเข้ากันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถที่ทั้งสองได้พบกัน;
พวกเขามีการแข่งขันสำหรับทรัพยากร ; และ
แต่ละคนมีมุมมองอื่น ๆ ที่เป็นยุ่งกับความสำเร็จของเป้าหมายของพวกเขา.


แก้ปัญหาความขัดแย้ง
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นว่าการจัดการกับความขัดแย้งในช่วงต้นมักจะง่ายขึ้นเพราะตำแหน่งไม่ได้ยึดที่มั่นเพื่อให้คนอื่น ๆ มีโอกาสน้อยที่จะได้เริ่มต้นที่จะใช้ด้านและเชิงลบ อารมณ์ไม่ได้มากดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดเพื่อแก้ไขความขัดแย้งในระยะแรกจะผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้เข้าร่วม

Results (Thai) 3:

ความขัดแย้งและการอธิบายกระบวนการของการแก้ปัญหาความขัดแย้งและวิธีที่จะสามารถได้รับประโยชน์จาก vitally วิทยาลัยและสหรัฐฯเป็นสำคัญ ? ? ? ? ? ? ?อะไรกัน ? ? ? ? ? ? ?ความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ถูกกำหนดเป็น :" อย่างน้อยสองมีการพึ่งพาอาศัยกันของการแสดงออกของการต่อสู้ระหว่างพรรคการเมืองที่ไม่เข้ากันกับทรัพยากรที่หายากของการรับรู้เป้าหมายและการรบกวนจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา " " " " " " "unpicking จุดนี้มันหมายความว่าหนึ่งใน disagreement มีความขัดแย้งจะต้อง :ที่ผมเข้าใจ : หน่วยสื่อสารที่ใช้ร่วมกันและมี disagreement ; ; ; ; ; ; ;" ความเป็นอยู่ของผู้คนขึ้นอยู่กับความต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่นๆและวิธีการ นี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะต้องให้สิทธิที่เท่าเทียมกันให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้จัดการ : A สามารถเป็นหนึ่งของการพึ่งพาซึ่งกันและกันของคู่รักที่แต่งงานกัน ; ; ; ; ; ; ;การมีส่วนร่วมของประชาชนในการรับรู้เป้าหมายของพวกเขาคือการเข้ากันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถแสดงออกได้ ; ; ; ; ; ; ;พวกเขาเป็นคู่แข่งของทรัพยากรอีกหนึ่ง perceives รบกวนและความสำเร็จของเป้าหมายของพวกเขาการแก้ไขความขัดแย้งมันเป็นหนึ่งในแรกที่สำคัญ emphasise จัดการกับความขัดแย้งเป็นสิ่งที่มักจะไม่ง่ายเพราะตำแหน่งที่เป็นไปไม่ได้ entrenched ผู้อื่นจะเริ่มนำใบหน้าและอารมณ์ที่เป็นลบมากน้อย วิธีที่ดีที่สุดในระยะแรกของที่อยู่ของความขัดแย้งผ่านการเจรจาระหว่างผู้เข้าร่วม