The money moveYou want a raise. You

The money move
You want a raise. You deserve a raise. But how do you ask for a it? Experts say there are several ways to make the interchange less stressful and more successful.
The first sign her co-workers noticed was the empty candy bowl. Lisa, an accountant at a construction company, was a cheerful woman who had always kept a dish of goodies on her desk. When she started removing the pictures and the plants from her office, rumours began to circulate. She did not explain her behaviour to anyone. Then the candy dish disappeared. 'She had been promised a raise* for a long while,' recounts Linda Talley, an executive coach based in Houston. Removing things from her office was a subtle way of letting her employers know she wouldn't wait any longer, but it worked. A few months later her salary was boosted by $5000. There are many ways to ;isk for a raise, and Lisa's method is not for everyone. But experts say there are some basic ways to enhance your prospects for success.
Adding value
The golden rule is to oiler value, based on qualifications and achievements. Forget about your years of hard work, your experience, your personal needs and expenses, your mortgage, your ailing grandmother and your Great Dane's dog food bills. The 'dumbest case you can possibly present is one based on pity,' warns Howard Figler, a career counselor and author of The Complete Job-search Handbook.
In the private sector, your contribution probably falls within certain categories. You may be a key person who attracts new customers or one who is skilled at retaining the present relationships. You may be a cost-cutter, who improves the company's bottom line. Less quantifiable, but no less important, your reputation might enhance that of your employer or you could be one of those sunny personalities who boosts the morale of all around them, enhancing productivity. K&D
It stands for 'research and documentation', which is your responsibility. You must pinpoint your worth in the marketplace before entering into any salary negotiation. Although specific salaries are a taboo topic and . rarely discussed among co-
workers, you can find comparative information on career-related websites and through professional organisations.
Brad Marks, CEO of an executive search firm specialising in the entertainment industry, recalls a cable TV company division head who wanted a 30 percent raise as a good example. When Mr Marks asked him to make a case for the huge jump, the executive returned armed with details of his contributions over the years and the statistics to show he was underpaid compared to peers in the company and the industry. 'However, some people just give a number at random,' according to Mr Marks. Taking the plunge
Now that you have done your homework, it is time to prepare yourself mentally for the big day. Few people enjoy the idea of confronting their boss and risking refusal (which is one reason so many companies have built in a structured system of regular reviews and promotions), but it is important to remain calm. Lastly, even if your palms are sweating, don't forget to smile.
From the Financial Times

Results (Vietnamese) 1:

Chuyển tiềnBạn muốn tăng lương. Bạn xứng đáng một nâng cao. Nhưng làm thế nào bạn yêu cầu cho một nó? Các chuyên gia nói rằng có rất nhiều cách để làm cho sự trao đổi ít căng thẳng và thành công hơn.Dấu hiệu đầu tiên của cô đồng nghiệp nhận thấy là bát rỗng kẹo. Lisa, một kế toán tại một công ty xây dựng, là một người phụ nữ vui vẻ, người đã luôn luôn giữ một món ăn của goodies trên bàn làm việc của mình. Khi cô ấy bắt đầu loại bỏ các hình ảnh và các nhà máy từ văn phòng của cô, tin đồn bắt đầu lưu hành. Cô ấy đã không giải thích hành vi của mình cho bất cứ ai. Sau đó, các món ăn kẹo biến mất. 'Cô đã được hứa tăng lương * cho một lúc lâu,' kể lại Linda Talley, một huấn luyện viên điều hành, trụ sở tại Houston. Loại bỏ những thứ từ văn phòng của cô là một cách tinh tế cho phép cô sử dụng lao động biết cô sẽ không chờ đợi gì nữa, nhưng nó đã làm việc. Một vài tháng sau đó tiền lương của cô đã được thúc đẩy bởi $5000. Có rất nhiều cách để; isk cho một nâng cao, và phương pháp của Lisa là không phải cho tất cả mọi người. Nhưng các chuyên gia nói rằng có một số cách cơ bản để nâng cao triển vọng của bạn cho sự thành công.Gia tăng giá trị Quy tắc vàng là giá trị tàu chở dầu, dựa trên trình độ và thành tích. Quên về tuổi của bạn làm việc chăm chỉ, kinh nghiệm của bạn, nhu cầu cá nhân của bạn, chi, thế chấp của bạn, bà ốm đau của bạn và hóa đơn thức ăn con chó của bạn Great Dane. Các 'dumbest trường hợp bạn có thể có thể hiện nay là một ngày đáng tiếc,' cảnh báo Howard Figler, một cố vấn nghề nghiệp và tác giả của The hoàn tất tìm kiếm việc làm sổ tay.Trong khu vực tư nhân, đóng góp của bạn có thể nằm trong một số loại. Bạn có thể là một người quan trọng thu hút khách hàng mới hoặc một trong những người có kỹ năng duy trì các mối quan hệ hiện tại. Bạn có thể cắt chi phí một người cải thiện dòng dưới cùng của công ty. Ít định lượng nhưng không kém quan trọng, danh tiếng của bạn có thể nâng cao đó chủ nhân của bạn hoặc bạn có thể là một trong những nhân vật đầy nắng người tăng tinh thần của tất cả các xung quanh, nâng cao năng suất. K & DNó là viết tắt của 'nghiên cứu và tài liệu, mà là trách nhiệm của bạn. Bạn phải xác định giá trị của bạn trên thị trường trước khi ký vào bất kỳ đàm phán mức lương. Mặc dù lương cụ thể là một chủ đề cấm kỵ và. hiếm khi được thảo luận giữa các co-người lao động, bạn có thể tìm thấy thông tin so sánh về nghề nghiệp liên quan đến các trang web và thông qua các tổ chức nghề nghiệp.Nhãn hiệu Brad, CEO của một công ty tìm kiếm chuyên về ngành công nghiệp giải trí, nhớ lại một bộ phận công ty truyền HÌNH cáp đứng đầu những người muốn một phần trăm 30 nâng cao như là một ví dụ tốt. Khi ông đánh dấu hỏi anh ta để làm cho một trường hợp cho nhảy lớn, chấp hành trở về vũ trang với các chi tiết của những đóng góp của ông trong những năm qua và số liệu thống kê cho thấy ông underpaid so với các đồng nghiệp trong công ty và các ngành công nghiệp. 'Tuy nhiên, một số người chỉ cần cung cấp cho một số ngẫu nhiên,' theo ông Marks. Dùng laoBây giờ mà bạn đã làm bài tập ở nhà của bạn, nó là thời gian để chuẩn bị tinh thần cho ngày trọng đại. Rất ít người thích ý tưởng của phải đối phó với ông chủ của họ và mạo hiểm từ chối (đó là một lý do rất nhiều công ty đã xây dựng được một hệ thống có cấu trúc thường xuyên đánh giá và khuyến mãi), nhưng nó là rất quan trọng để giữ bình tĩnh. Cuối cùng, ngay cả khi đang đổ mồ hôi lòng bàn tay của bạn, đừng quên nụ cười.Từ Financial Times

Results (Vietnamese) 2:

Số tiền chuyển
Bạn muốn tăng lương. Bạn xứng đáng được tăng lương. Nhưng làm thế nào bạn yêu cầu cho một điều đó? Các chuyên gia nói rằng có một số cách để làm cho sự trao đổi ít căng thẳng và thành công hơn.
Việc đầu tiên ký tên cô đồng nghiệp nhận thấy là bát kẹo trống. Lisa, một kế toán tại một công ty xây dựng, là một phụ nữ vui vẻ, luôn luôn giữ một món ăn của goodies trên bàn của mình. Khi cô bắt đầu loại bỏ các hình ảnh và các nhà máy từ văn phòng của mình, tin đồn bắt đầu lan truyền. Cô không giải thích hành vi của mình cho bất cứ ai. Sau đó, các món ăn kẹo biến mất. "Cô ấy đã được hứa hẹn một * tăng trong một thời gian dài," kể lại Linda Talley, một huấn luyện viên điều hành có trụ sở tại Houston. Loại bỏ những thứ từ văn phòng của bà là một cách tinh tế để cho nhà tuyển dụng cô ấy biết cô ấy sẽ không phải chờ đợi lâu hơn nữa, nhưng nó làm việc. Một vài tháng sau đó tiền lương được thúc đẩy bởi $ 5000. Có rất nhiều cách để; kr tăng lương, và phương pháp của Lisa không phải dành cho tất cả mọi người. Nhưng các chuyên gia nói rằng có một số cách cơ bản để nâng cao triển vọng thành công của bạn.
Thêm giá trị
Quy tắc vàng là giá trị tra dầu, dựa vào bằng cấp và thành tích. Hãy quên đi những năm tháng làm việc chăm chỉ, kinh nghiệm của bạn, nhu cầu và chi phí cá nhân của bạn, thế chấp của bạn, bà ốm yếu của bạn và hóa đơn thức ăn cho chó Great Dane của bạn. Các 'trường hợp xuẩn nhất mà bạn có thể có thể hiện nay là một trong những dựa trên điều đáng tiếc,' cảnh báo Howard Figler, một cố vấn nghề nghiệp và là tác giả của The Complete Handbook công việc tìm kiếm.
Trong khu vực tư nhân, đóng góp của bạn có thể sẽ giảm trong các danh mục nhất định. Bạn có thể là người chủ chốt thu hút khách hàng mới hoặc một người có kỹ năng giữ lại các mối quan hệ hiện tại. Bạn có thể là một chi phí-cắt, người cải thiện dòng dưới cùng của công ty. Ít lượng, nhưng không kém phần quan trọng, uy tín của bạn có thể nâng cao mà công ty bạn hoặc bạn có thể là một trong những tính cách nắng người làm tăng tinh thần chiến đấu của tất cả các xung quanh chúng, nâng cao năng suất. K & D
Nó là viết tắt của 'nghiên cứu và tài liệu hướng dẫn', đó là trách nhiệm của bạn. Bạn phải xác định giá trị của mình trên thị trường trước khi bước vào đàm phán lương. Mặc dù mức lương cụ thể là một chủ đề cấm kỵ và. hiếm khi thảo luận giữa các đồng
nghiệp, bạn có thể tìm thấy thông tin so sánh trên các trang web nghề nghiệp liên quan và thông qua các tổ chức chuyên nghiệp.
Brad Marks, giám đốc điều hành của một công ty tìm kiếm điều hành chuyên ngành công nghiệp giải trí, nhớ lại một người đứng đầu bộ phận truyền hình cáp của công ty, những người muốn tăng lương 30 phần trăm là một ví dụ tốt. Khi ông Marks hỏi anh ta để làm một trường hợp cho nhảy rất lớn, điều hành trở lại vũ trang với các chi tiết của những đóng góp của ông trong những năm qua và số liệu thống kê cho thấy ông là trả lương thấp so với các đồng nghiệp trong công ty và ngành công nghiệp. "Tuy nhiên, một số người chỉ đưa ra một số ngẫu nhiên," theo ông Marks. Khi lao
Bây giờ bạn đã làm bài tập ở nhà của bạn, đó là thời gian để chuẩn bị cho mình tinh thần cho ngày trọng đại. Rất ít người thưởng thức các ý tưởng đối đầu với ông chủ của họ và mạo hiểm từ chối (đó là lý do rất nhiều công ty đã xây dựng được trong một hệ thống có cấu trúc ý thường xuyên và chương trình khuyến mãi), nhưng điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh. Cuối cùng, ngay cả nếu lòng bàn tay của bạn đang đổ mồ hôi, không quên mỉm cười.
Từ Financial Times