There is growing recognition that t

There is growing recognition that the achievement of health systems objectives, including UHC, requires an effective health workforce. This includes dimensions of effectiveness related to geographic distribution that allows access to services, and effective retention of scarce and often expensive skills within a sustainable workforce. (The latter issue is the counterpoint to health worker migration and mobility, which will be covered in another session at the conference).
There have been many policies aimed at improving health workforce distribution and retention, across all countries. Despite this growing policy interest, the evidence base remains fragmented.
This presentation will capture a “state of the art” summary of what is known about effective policies on health workforce distribution and retention, including from recent work by WHO and OECD, as well as current work underway funded by the ÉU. It will also draw from the recent themed series in “Human Resources for Health”.
The presentation will be a global overview (both high income and lower/middle income countries) presenting a synthesis of evidence, highlighting key policy interventions, and framed by existing typologies. Critical continuing gaps in the evidence base will also be highlighted.

Results (Thai) 2:

มีการเจริญเติบโตของการรับรู้ว่าการบรรลุวัตถุประสงค์ระบบสุขภาพรวมทั้ง UHC ต้องใช้กำลังคนด้านสุขภาพที่มีประสิทธิภาพคือ ซึ่งรวมถึงมิติของความมีประสิทธิผลที่เกี่ยวข้องกับการกระจายทางภูมิศาสตร์ที่ช่วยให้การเข้าถึงบริการและการเก็บรักษาที่มีประสิทธิภาพของหายากและมีราคาแพงมักจะมีทักษะในการทำงานอย่างยั่งยืน (ปัญหาหลังเป็นความแตกต่างที่จะอพยพคนงานด้านสุขภาพและการเคลื่อนไหวซึ่งจะได้รับการคุ้มครองในอีกช่วงหนึ่งที่ประชุม)
มีนโยบายจำนวนมากมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงการกระจายกำลังคนด้านสุขภาพและการเก็บรักษาในทุกประเทศ แม้จะมีดอกเบี้ยนโยบายนี้เติบโตหลักฐานที่ยังคงกระจัดกระจาย
นำเสนอนี้จะจับ "รัฐของศิลปะ" บทสรุปของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการกระจายกำลังคนด้านสุขภาพและการเก็บรักษารวมทั้งจากการทำงานที่ผ่านมาโดย WHO และ OECD เช่นเดียวกับที่ การทำงานในปัจจุบันได้รับทุนดำเนินการโดยสหภาพยุโรป นอกจากนี้ยังจะดึงออกมาจากชุดที่ผ่านมาในแนว "ทรัพยากรบุคคลเพื่อสุขภาพ"
ที่นำเสนอจะเป็นภาพรวมทั่วโลก (ทั้งรายได้สูงและต่ำ / ประเทศที่มีรายกลาง) นำเสนอการสังเคราะห์หลักฐานที่เน้นการแทรกแซงนโยบายที่สำคัญและกรอบที่มีอยู่ typologies ช่องว่างอย่างต่อเนื่องที่สำคัญในหลักฐานจะได้รับการเน้น

Results (Thai) 3:

มีการรับรู้ว่าผลสัมฤทธิ์ของระบบสุขภาพวัตถุประสงค์ รวมทั้ง uhc ต้องการแรงงานด้านสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ นี้รวมถึงมิติของประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับการกระจายทางภูมิศาสตร์ที่ช่วยให้เข้าถึงบริการและประสิทธิภาพความคงทนของทักษะหายากและมักจะราคาแพงภายในบุคลากรอย่างยั่งยืน( ประเด็นหลังเป็น counterpoint การอพยพคนงานด้านสุขภาพและการเคลื่อนไหว ซึ่งจะครอบคลุมในเซสชั่นอื่นในการประชุม ) .
มีหลายนโยบายที่มุ่งปรับปรุงการกระจายบุคลากรสุขภาพและการรักษา ข้ามประเทศ แม้จะมีการเพิ่มขึ้นนี้ยังคงนโยบายดอกเบี้ย หลักฐาน
ฐานแตกการนำเสนอนี้จะจับ " รัฐของศิลปะ " บทสรุปของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการกระจายบุคลากรสุขภาพและการรักษา รวมทั้งจากงานล่าสุด โดยใคร และเชื่อว่า ตลอดจนงานดำเนินการสนับสนุนโดยÉ U จะยังวาดล่าสุดจากชุดรูปแบบชุด“ทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ
" .การนำเสนอจะเป็นภาพรวมทั่วโลก ( ทั้งรายได้สูงและต่ำ / กลางประเทศรายได้ ) นำเสนอการสังเคราะห์หลักฐานที่เน้นการแทรกแซงนโยบายและกรอบตามรูปแบบเดิม ที่สําคัญต่อช่องว่างในหลักฐานฐานจะถูกเน้น