ที่ตั้งสำนักงานใหญ่ ...............

ที่ตั้งสำนักงานใหญ่
......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการแก้ไข ปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้ตามความเหมาะสมตลอดเวลา ซึ่งในกรณีที่มีการแก้ไข ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมสภาวะทางสังคมและเศรษฐกิจ หรือตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือมีประกาศเพิ่มเติมอันถูกต้องชอบธรรมด้วยกฎหมาย บริษัทฯจะถือเป็นความถูกต้อง ยุติธรรม เสมอภาค และเป็นที่เข้าใจอันดีของพนักงาน และหากกรณีมีการแก้ไข เปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและบริษัทฯจะติดประกาศให้พนักงานทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน ถ้ามีข้อความใดมิได้ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับนี้ ให้ถือเกณฑ์การปฏิบัติตามบทบัญญัติกฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่มีใช้อยู่ในปัจจุบัน และในอนาคต และระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดหรือแย้งกับข้อบังคับฉบับนี้ ให้ยกเลิกและใช้ระเบียบข้อบังคับฉบับนี้แทน

Results (English) 1:

Location of head office: ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................The company reserves the right to revise or change the regulations regarding the work, as appropriate, at any time, in which case the revised. Change. More social and economic conditions, or labor protection laws or declared more correct with legislation, the company will be regarded as fair and accurate as well and if there is a case to fix. Change or add additional regulations by the consent of the employee and the company will post employees to know and abide by. If there is nothing stated in these regulations about this work, considered the criteria for compliance with the labour legislation and other relevant existing and current and future regulations about work or conflict with these regulations, cancel and use this instead of the regulations.

Results (English) 2:

The headquarters
.............................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .............................................. Company We reserve the right to amend, modify or change the rules about appropriate behavior at all times. In the event of additional changes to improve social and economic conditions. Or legal workers or more have announced the legitimacy of law. The company is considered to be fair and equitable, a better understanding of the staff. If the cases are resolved Changes or additional restrictions on the work by consent of the employee and the company will post a notice to employees informed and comply accordingly. If there is anything not specified in the regulations regarding the operation of this. Shall comply with the provisions of the labor law more. Associated with existing and future laws and regulations regarding the operation inconsistent with this regulation. The provisions and regulations of this instead.

Results (English) 3:

Location of headquarters.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................The company reserves the right to amend or change the rules and regulations about the work accordingly all the time, in which case has been modified. Improve the change. The more social and economic conditions The legal protection of labor or or further justified with a right law. The company is considered to be a fair and equal accuracy is a better understanding of the staff and หากกร case is solved. Change or more regulation of works by the consent of employees and the company will post to the staff, and practised by the general public. If any text is not specified in the regulations about working here. To comply with the provisions of the labor law to hold the other Associated with the current and future and regulations about data protection conflict with the regulations of this contract. To cancel and use regulations of this instead.