Using data from the public sector r

Using data from the public sector regulatory authorities Rehman (2010) demonstrated that human resource
practice like job analysis, job design, job evaluation, job security were positively associated with the employee
job performance. Relying on the qualitative data of 568 employees from the public sector organization of
Pakistan, Rehman Safdar (2010) suggested that HR practices job analysis and job design were necessary for
Public Sector organizations to enhance job performance. These articles claimed that their measures of the
Human Resource practices in Pakistan are consistent with the indices used in western studies, suggesting that
the argument of human resource practices universal effectiveness is cross-nationally proven to be valid. In
summary, several Pakistan-based HRM studies support the best practice argument, and provide initial evidence
that these HR practices were likely to promote employee’s job performance which leads towards the
organizational performance even in transitional economies with collectivistic culture.

Results (Thai) 1:

ใช้ข้อมูลจากหน่วยงานกำกับดูแลภาครัฐ Rehman (2010) แสดงให้เห็นถึงทรัพยากรมนุษย์ฝึกการวิเคราะห์งาน ออกแบบงาน ทดลองงาน ความมีสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานปฏิบัติงาน อาศัยข้อมูลเชิงคุณภาพของพนักงาน 568 จากองค์กรภาครัฐของปากีสถาน Rehman Safdar (2010) แนะนำว่า HR ปฏิบัติงานวิเคราะห์และงานออกแบบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรภาครัฐเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน บทความเหล่านี้อ้างว่า ที่ตนมาตรการของการแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศปากีสถานมีความสอดคล้องกับดัชนีที่ใช้ในการศึกษาแบบตะวันตก แนะนำที่อาร์กิวเมนต์ของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติสากลประสิทธิภาพ cross-nationally ได้พิสูจน์แล้วว่าถูกต้อง ในสรุป ปากีสถานใช้ HRM หลายการศึกษาสนับสนุนอาร์กิวเมนต์การปฏิบัติที่ดีที่สุด และแสดงหลักฐานการเริ่มต้นว่า ปฏิบัติ HR เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการปฏิบัติงานของพนักงานซึ่งนำไปสู่การประสิทธิภาพขององค์กรในช่วงเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจกับวัฒนธรรม collectivistic

Results (Thai) 2:

โดยใช้ข้อมูลจากภาครัฐหน่วยงานกำกับดูแลเรห์ (2010) แสดงให้เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติเช่นการวิเคราะห์งานออกแบบงานการประเมินผลงานการรักษาความปลอดภัยในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงาน
ปฏิบัติงาน อาศัยข้อมูลเชิงคุณภาพของ 568 พนักงานจากองค์กรภาครัฐของ
ประเทศปากีสถานเรห์ Safdar (2010) ชี้ให้เห็นว่าการวิเคราะห์การบริหารทรัพยากรบุคคลในการทำงานและการออกแบบงานที่มีความจำเป็นสำหรับ
องค์กรภาครัฐเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน บทความเหล่านี้อ้างว่ามาตรการของพวกเขาจาก
การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ในปากีสถานมีความสอดคล้องกับดัชนีที่ใช้ในการศึกษาตะวันตกบอกว่า
ข้อโต้แย้งของทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพสากลข้ามประเทศชาติพิสูจน์ให้เป็นที่ถูกต้อง ใน
การสรุปการศึกษาหลายหนั่นปากีสถานตามสนับสนุนอาร์กิวเมนต์ปฏิบัติที่ดีที่สุดและให้หลักฐานเบื้องต้น
ว่าสิ่งเหล่านี้การบริหารทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการปฏิบัติงานของพนักงานซึ่งจะนำไปสู่
​​ประสิทธิภาพขององค์กรแม้ในสภาพเศรษฐกิจที่เปลี่ยนผ่านกับวัฒนธรรม collectivistic

Results (Thai) 3:

โดยใช้ข้อมูลจากหน่วยงานภาครัฐ เรห์มาน ( 2010 ) พบว่า ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ เช่น การวิเคราะห์ การประเมินผลงาน งานออกแบบ งานรักษาความปลอดภัย งานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานการปฏิบัติงาน อาศัยข้อมูลเชิงคุณภาพของการที่พนักงานจากภาครัฐ องค์กรของปากีสถาน , เรห์มาน safdar ( 2010 ) พบว่า การวิเคราะห์ชั่วโมงการปฏิบัติงานและออกแบบงานได้ จำเป็นภาครัฐ องค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน บทความเหล่านี้อ้างว่าพวกเขามาตรการของทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติในปากีสถาน สอดคล้องกับดัชนีที่ใช้ในการศึกษาแบบตะวันตก แนะนำว่าอาร์กิวเมนต์ของการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ข้ามชาติสากล ผลพิสูจน์ได้ว่าถูกต้อง ในสรุป หลายปากีสถานตามตำแหน่งงานการศึกษาสนับสนุนอาร์กิวเมนต์การปฏิบัติที่ดีที่สุดและมีหลักฐานเบื้องต้นว่า บุคคลเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งนักองค์กรประสิทธิภาพแม้ในประเทศเปลี่ยนผ่านกับวัฒนธรรม collectivistic .