วางแผนกำลังคน HR ที่ถือว่าเป็นมือขว

วางแผนกำลังคน HR ที่ถือว่าเป็นมือขวาของผู้บริหารนั้น จะต้องมองเห็นภาพวิสัยทัศน์ และเป้าหมายของบริษัทอย่างชัดเจน ไม่ใช่แบบสมัยก่อนที่ HR แทบจะไม่รู้เรื่องอะไรเลย ปัจจุบันจะต้องมีการวางแผนกำลังคนไปพร้อมกับการวางแผนกลยุทธ์ของธุรกิจ ในอีก 3-5 ปีข้างหน้า ถ้าธุรกิจเติบโตไปแบบนี้ เราจะต้องมีกำลังคนเท่าไหร่ ในแต่ละหน่วยงาน ทั้งนี้ก็เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมเรื่องของกำลังคนในอนาคตด้วย ไม่เหมือนในอดีตที่ HR เป็นแค่เพียงคนทำงานธุรการ ไม่เคยมองอะไรเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทเลย

Results (English) 1:

Manpower planning, HR is considered to be the right hand of the Executive must be seen from the vision and goals of the company is clearly not the past HR hardly knew anything. Must have current workforce planning with strategic planning of the business. In the next 3-5 years. If your business grows, we will have to go with how much manpower. In each Department to prepare a matter of manpower in the future. Unlike in the past, we're just working people, HR Admin. Never look anything about the company's business, Loei.

Results (English) 2:

HR planning is considered the right hand of the executive. Shall see visions. And the company's goals clearly Initially the non-HR hardly know anything. Must have a current workforce planning with strategic planning of business in the next 3-5 years if the business is to grow. We need to be much manpower. Each agency This is to prepare the workforce in the future. Unlike in the past where HR is just clerical work. Never seen anything about our business now.

Results (English) 3:

Manpower planning HR that is considered as the hand of the administrators. We must see the image vision. And the goal of the company clearly is not in the past HR almost knew nothing about it. At present, must have the manpower planning with the strategic planning of the business in 3-5 years ahead if the business grow to like this, we must have the manpower. In each unit. This is to prepare the manpower in the future, unlike in the past HR only did general affairs. Never look at about the business of the company.