The analysis first explored the nat

The analysis first explored the nature of the relationship between the five key variables and revealed that they were correlated with one another (table 1) and with nurse assessed quality of care and nurse satisfaction. Not only were there significant relationships between the scales, but in regression analysis the scores for the other scales could be used to predict the
autonomy scale scores. Further analysis revealed that the nursing autonomy scale was positively correlated with better perceptions of the quality of care delivered and higher levels of job satisfaction.
The nursing autonomy scale appeared to play a pivotal role in defining the clinical environment and US research had revealed it to be greater in magnet hospitals. But what exactly does the nursing autonomy scale refer to and how does the construct of professional autonomy of one group relate to the principles of team working? Intuitively it seemed that team working and autonomy could be viewed as opposing constructs—increased autonomy would suggest one professional group having more control while team working implies that control and power over decisions are shared. To explore how nursing autonomy and team working relate to one another a new variable was required to summarise nurses’ views of their working relationships with other members of the team. The next stage of the analysis sought to address the following four questions:
(1) Can a teamwork scale be constructed?
(2) What working environment factors are associated with greater teamwork?
(3) Are there benefits of good teamwork in terms of nurse outcomes and the perceived quality of care?
(4) How do nursing autonomy and teamwork relate to one another?
The analysis showed that teamwork and autonomy were significantly correlated with each other (0.64, p

Results (Thai) 1:

การวิเคราะห์ครั้งแรกที่สำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างห้าตัวแปรที่สำคัญและแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสัมพันธ์กับคนอื่น (ตารางที่ 1) และมีพยาบาลรับการประเมินคุณภาพของการดูแลและความพึงพอใจของพยาบาล ไม่เพียง แต่ได้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างเกล็ด แต่ในการวิเคราะห์การถดถอยคะแนนสำหรับเกล็ดอื่น ๆ สามารถนำมาใช้ในการทำนายผลการแข่งขัน
ขนาดเอกราชวิเคราะห์ต่อไปเผยให้เห็นว่าขนาดเอกราชพยาบาลมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการรับรู้ที่ดีขึ้นของคุณภาพของการดูแลการส่งมอบและระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจ.
ขนาดเอกราชพยาบาลที่ดูเหมือนจะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดสภาพแวดล้อมทางคลินิกและการวิจัยเราได้พบกับ จะสูงในโรงพยาบาลแม่เหล็กแต่สิ่งที่ไม่ตรงขนาดเอกราชพยาบาลอ้างถึงและวิธีการสร้างความเป็นอิสระของมืออาชีพของกลุ่มคนที่เกี่ยวข้องกับหลักการของการทำงานเป็นทีมได้หรือไม่สังหรณ์ใจดูเหมือนว่าการทำงานเป็นทีมและการปกครองตนเองอาจถูกมองว่าเป็นฝ่ายตรงข้ามตนสร้างเพิ่มขึ้นจะขอแนะนำให้กลุ่มอาชีพหนึ่งที่มีการควบคุมมากขึ้นในขณะที่การทำงานของทีมงานที่แสดงให้เห็นว่าการควบคุมและมีอำนาจเหนือการตัดสินใจร่วมกันในการสำรวจวิธีการที่เป็นอิสระในการทำงานการพยาบาลและทีมงานที่เกี่ยวข้องกับอีกคนหนึ่งตัวแปรใหม่ที่ถูกต้องที่จะสรุปมุมมองของพยาบาลของความสัมพันธ์ของพวกเขาทำงานร่วมกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม ขั้นตอนต่อไปของการวิเคราะห์พยายามที่จะอยู่ต่อไปนี้สี่คำถาม:?
(1) สามารถทำงานเป็นทีมใหญ่ถูกสร้างขึ้น
(2) ปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานของสิ่งที่มีความเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมมากขึ้น
(3) จะมีประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมที่ดีในแง่ของผลการพยาบาลและคุณภาพการรับรู้ของการดูแล
(4) วิธีการทำเอกราชพยาบาลและการทำงานเป็นทีมสัมพันธ์กับคนอื่นได้หรือไม่
การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมและอิสระมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับคนอื่น ๆ (0.64, p <0.01) พยาบาลที่มีระดับที่สูงขึ้นของการทำงานเป็นทีมยังมีระดับที่สูงขึ้นของการปกครองตนเองและมีส่วนร่วมมากขึ้นในการตัดสินใจความสัมพันธ์เป็นภาพในการวางแผนกระจายที่แสดงในรูปที่ 1 สำหรับความเรียบง่ายที่เราได้รวมตัวคะแนนสำหรับทั้งขนาดอิสระและระดับการทำงานเป็นทีมเป็นสามระดับ ดังนั้น 31% ของผู้ที่มีคะแนนการทำงานเป็นทีมสูงก็ยังอยู่ในกลุ่มอิสระสูงในขณะที่มีเพียง 1% ของผู้ที่มีคะแนนการทำงานเป็นทีมมีคะแนนต่ำอิสระสูง จึงห่างไกลจากการเป็นตรงข้ามการวิเคราะห์ก็ดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่าทำงานได้ดีกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับความสามารถในการทำหน้าที่ด้วยความเป็นอิสระมืออาชีพเป็นพยาบาล ในขณะที่มันเป็นไปไม่ได้กำหนดทิศทางของความสัมพันธ์นี้ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างทั้งสองสร้าง การทำงานของทีมอาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการมีอิสระมืออาชีพหรือในทางกลับกันเมื่อได้รับการพยาบาลที่เกี่ยวข้องกันกับสมาชิกคนอื่นของทีมงานที่พวกเขาจะถูกวางไว้ดีกว่าที่จะได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการตัดสินใจและการกระทำที่มีความเป็นมืออาชีพอิสระ นอกเหนือไปจากความยากลำบากในการกำหนดทิศทางของเวรกรรมระหว่างเอกราชพยาบาลและการทำงานเป็นทีมที่มีปัญหาพื้นฐานมากขึ้นของการอนุมานสาเหตุจากความสัมพันธ์ภายในการสำรวจตัดขวาง; ตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นจากผลกระทบไม่เฉพาะความพึงพอใจที่ดีกับการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งที่นำไปสู่​​การรายงานเชิงบวกขององค์ประกอบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นทุก.

Results (Thai) 2:

การวิเคราะห์สำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรหลักห้า และเปิดเผยว่า พวกเขาถูก correlated กัน (ตาราง 1) และประเมินคุณภาพของความพึงพอใจในการดูแลและพยาบาลกับพยาบาลก่อน ไม่ได้มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างระดับการ แต่ในการวิเคราะห์การถดถอย คะแนนในระดับสามารถใช้ทำนายการ
อิสระระดับคะแนน วิเคราะห์เปิดเผยเพิ่มเติมบวกถูก correlated อิสระพยาบาลขนาดกับแนวดีระดับสูงของงานความพึงพอใจและคุณภาพของการจัดส่ง
พยาบาลที่อิสระขนาดปรากฏเล่น pivotal role ในการกำหนดสภาพแวดล้อมทางคลินิก และการวิจัยของสหรัฐฯ ได้เปิดเผยให้มากขึ้นในโรงพยาบาลแม่เหล็ก แต่ว่าอะไรที่พยาบาลหมายถึงมาตราส่วนอิสระ และวิธีไม่สร้างของอาชีพอิสระกลุ่มหนึ่งสัมพันธ์กับหลักการของทีมงานหรือไม่ สังหรณ์ใจเหมือนที่ทีมงาน และสามารถดูอิสระเป็นฝ่ายตรงข้ามโครงสร้าง — เพิ่มอิสระแนะหนึ่งกลุ่มมืออาชีพที่มีการควบคุมเพิ่มเติมในขณะที่ทีมงานหมายถึงการควบคุมและอำนาจเหนือการตัดสินใจอยู่ร่วมกัน การสำรวจ วิธีการพยาบาลอิสระและทีมงานสัมพันธ์หนึ่งตัวแปรใหม่ได้ต้อง summarise พยาบาลมุมมองของความสัมพันธ์ของพวกเขาทำงานกับสมาชิกของทีม ขั้นต่อไปของการวิเคราะห์จะอยู่ questions:
(1) สี่ต่อไปนี้สามารถขนาดทำงานเป็นทีมจะ constructed?
(2) ใดปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมมากขึ้น?
(3) มีผลประโยชน์ของทีมดีพยาบาลผลและคุณภาพของ care?
(4) วิธีพยาบาลอิสระและทำงานเป็นทีมสัมพันธ์อื่นรับรู้?
การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่า ทำงานเป็นทีมและอิสระได้อย่างมีนัยสำคัญ correlated กัน (0.64, p < 0.01) พยาบาลระดับสูงของทีมยังมีอิสระในระดับสูง และเกี่ยวข้องในการตัดสินใจมากขึ้น เป็นแสดงความสัมพันธ์ในพล็อตกระจายแสดงในฟิก 1 ราย เรามี banded คะแนนอิสระขนาดและมาตราส่วนทำงานเป็นทีมเป็นระดับ 3 ดังนั้น 31% ของผู้ที่มีคะแนนสูงทำงานเป็นทีมได้ยังในกลุ่มอิสระสูงในขณะที่คะแนนสูงอิสระมีเพียง 1% ของผู้ที่มีคะแนนต่ำสุดที่ทำงานเป็นทีม ดังนั้น จากการตรงกันข้าม การวิเคราะห์ต้องดู ที่ทำงานกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมจะสัมพันธ์อย่างยิ่งกับความสามารถในการดำเนินการอย่าง มีอิสระทำงานเป็นพยาบาล ในขณะที่ไม่สามารถ กำหนดทิศทางของความสัมพันธ์นี้ ที่ผลลัพธ์แสดงความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างทั้งสองปิด ทีมงานอาจมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อเกี่ยวข้องกับมีอาชีพอิสระ หรือ กลับ เมื่อพยาบาลจะเกี่ยวข้องกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมดี ก็ดีอยู่จะได้รับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจและกระทำกับอิสระมืออาชีพ นอกจากความยากลำบากของการกำหนดทิศทางของ causality ระหว่างพยาบาลอิสระและทำงานเป็นทีม มีปัญหาพื้นฐานของ inferring causality จากความสัมพันธ์ภายในแบบสำรวจตัดข้าม ตัวอย่าง ความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นจากผลเจาะจงของความพึงพอใจบวกงานนำไปสู่การรายงานส่วนประกอบทั้งหมดเฉพาะค่าบวก.